2025年1月18日，山东省修改了，“计划生育条例”。
条例中明确规定，山东省婚假提高至15天，如果参加婚前检查，假期再增加3天。
关于婚育假，怎么回事？：
1. 全国31个省市，婚假有多少天？
北京10天、上海10天、江西18天、安徽13天、湖北3天、江苏13天、广东3天、天津10天、贵州13天、吉林15天、海南13天、黑龙江15+10天、云南18天、山西30天、河北18天、河南21+7天、陕西13天、内蒙古18天、辽宁10天、甘肃30天、四川3天、重庆15天、西藏10天、浙江13天、福建15天、山东15+3天、青海15天、宁夏13天、湖南3天、新疆23天、广西3天。
2. 复婚，有婚假吗？再婚呢？
复婚和再婚，是否有婚假，和地区政策有关。
例如山东、上海，复婚再婚都能享受婚假；但安徽、江西，则明确不行。
3. 什么是复婚？什么是再婚？
复婚，是指夫妻离婚后，重新结婚；再婚，是指离婚或丧偶后，与其他人结婚。
4. 全国31个省市，产假有多少天？
国家规定有98天，但每个省都会有奖励假，因此各地有差异。
北京158天、上海128天、广东178天、天津128天、重庆173天、安徽158天、江西128天、四川158天、湖南158天、福建158天、陕西158天、湖北158天、浙江一孩158二孩188天三孩188天、江苏128天、山东158天、辽宁158天、吉林158天、黑龙江188天、河南158天、河北158天、内蒙古158天、新疆158天、广西148天、云南158天、甘肃128天、宁夏158天、青海158天、西藏158天。
5. 产假不休完，提前回单位上班，有双倍工资吗？
如果是单位需要，要求员工提前返岗，需要安排补休，不能补休的话，需要支付双倍工资。
如果是个人自愿返岗，没有补休，更没有双倍工资一说。
6. 产假只发基本工资，合法吗？
违法。
产假工资的发放标准为，员工休产假前12个月的平均工资收入，包括基本工资、绩效、奖金、补贴。
7. 产假工资和生育津贴，有什么区别？
生育津贴，由社保机构发放；产假工资，由单位负责发放。
8. 产假工资和生育津贴，能同时领吗？
不能，只能领取其中一个。
通常来说，单位员工领取到的，都是“产假工资”，先由单位发放给员工，然后单位再向社保机构申请“生育津贴”。
9. 产假工资和生育津贴，发放标准是一样的吗？
是一样的，标准都是按照员工休产假前12个月的平均工资收入，包括基本工资、绩效、奖金、补贴。
但由于各种原因，生育津贴可能会低于产假工资，例如一些现金奖励，没被社保机构统计到。
10. 如果因为各种原因，用人单位没有帮买社保，那么还有产假工资吗？
有产假工资。
如果是单位原因，未给员工购买社保或欠缴社保的，单位需要按照当地的生育保险待遇标准，为员工支付产假工资。
