领导对你的态度，直接决定了你能不能在这个公司混下去。

因为官大一级压死人，领导掌握了公司更多资源、信息以及权利，就会有更多的操作空间。

可能帮你拉上去升职加薪不容易，但是给你穿小鞋背刺搞你几下是非常简单。

而如果领导出现了以下三种情况，说明不喜欢你，就别再傻傻努力了：

1、很少找你

很少找你说明不太需要你，也没什么信息跟你分享，自然也没把你当自己人。

职场如战场，大家都在站队报团取暖，都不找你了，自然没什么私密有价值一些的信息分享，在他眼里，你就是可有可无的局外人。

时间花在哪里，注意力和结果就花在哪里。

但是可能部门裁员优化第一个轮到你，好事和你八竿子打不着。

2、给你找茬批评你

有些工作内容，大家默认或者一般也就做个70分的水平。

但是突然有一天，领导对你一个人要求90分，并且一直这么要求。

那你就要格外当心了，这就是在给你找茬，挑你的刺。

当一个人不喜欢你的时候，你说什么做什么都是错的。

又或者一些无关紧要无关痛痒的小事，领导突然上纲上线了。

反正就是对你态度不好，有种没事找事的感觉。

这个时候要格外注意，找领导掏心窝子聊聊天，看看是什么地方做的不好得罪他了，实在不行就走人吧。

3、对你没耐心

讨厌一个人会本能的态度不好，每一个毛孔都露出拒绝。

如果领导对你明显没耐心，不想搭理你，那说明很讨厌你。

例如平时随便说点什么有的没的就打断你说话，根本不太想听你开口，又或者说你说什么他都喜欢唱反调，怼你一下。

这个时候你就要敏锐的觉察到了，不要再往枪口上撞了。