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2022年2月，甲公司工人魏某感到身体不适，突发胸背腹部疼痛并一度昏厥。尽管工友劝说，魏某仍坚持工作至下班，然后返回宿舍。然而，随后魏某的症状恶化，最终被紧急送医。
魏某在医院接受抢救，但医疗措施未能挽救其生命，次日宣告死亡。面对这一悲剧，引发了人社局的调查。人社局在调查中认定魏某的死亡应当视同工伤，主张其身体不适与工作中突发疾病相关，且从发病到死亡的时间未超过48小时。
甲公司对人社局的工伤认定提出异议，认为魏某身体不适并不具有紧急就医的紧迫性，主张其死因不应视为工伤。因此，公司将此事诉至法院，要求撤销人社局的工伤认定决定。
法庭在审理过程中充分考虑了魏某在工作中突发疾病的时间节点、医疗记录以及相关证据。最终，吴中法院认定魏某的身体不适与后续就医、死亡之间具有连续性，符合视同工伤的情形。因此，法院驳回了甲公司的诉讼请求，维持了人社局的工伤认定决定。
对此，你怎么看？
