我的职业生涯中,下属形形色色,他们的工作方式千差万别。
有的像是不断自拍的网红,一切风吹草动要汇报给全世界,恨不得我24小时在线批准他的每一个微不足道的动作。
而另一些神秘无比,悄无声息,只在成果显现时才突然跃入我的视野,让我惊叹他还存在。
说实话,我确实更喜欢后者,那些只向我展示结果的下属。
他们不会每三分钟更新一次他们的工作状态,也不会用问题轰炸我,偶尔我会怀疑他们是否真的在工作,但每次成果初现,我便会羞愧地自责。
他们只在真正卡壳的时候来找我,通常是因为问题糟到会导致地球毁灭。
一直觉得这样的下属是管理者的梦幻之选,他们让我的工作生活不再充斥着无休止的微信提示音,我的手机电池续航也显著提高。
每当他们出现在我的办公室门口,我都知道,要么是成果展示时间,要么就是需要我的拯救。
没有人喜欢被无休止地打扰,尤其是那些每天向我彰显他有多忙碌,一个简单的工作要汇报半个钟头的下属。
每次被“叮”的一声微信提示吓到,我都在默默地祈祷这不是又一个他们本来能自己解决的问题。
总之,我确实是喜欢那些只告诉我结果的下属。他们不仅能自行解决问题,更能在必要的时候展示他们的价值,这不就是每个老板都梦寐以求的特质吗?
对于那些爱汇报的下属,我只能说,有时候你们的“勤奋”会让我哭笑不得,偶尔放慢节奏,大家或许都能活得轻松一些。
然而,命运总爱开玩笑,我的直接上级恰恰是个喜欢天天听汇报的人。对信息更新有着近乎病态的渴望,每天不听到我和团队的详细汇报,她就难以安心,管理欲几乎让人窒息。
这种管理风格,无疑给我的工作带来了额外的负担。
每当我准备享受那难得的轻松时刻,她的电话或消息就会如期而至。
人生充满矛盾,我不得不一边适应我领导的需求,一边尽量维护我的团队不被这种高强度的汇报要求所拖垮。
但职场就是这样,你永远不知道下一刻你需要适应的将是什么奇葩规定,只能努力保持自己不要精神分裂,然后去默默适应。