在职场中，30岁是一个分水岭。在此之前，个人的职业发展往往依赖于能力的大小；然而，一旦跨过这个年龄门槛，想要在职场上保持竞争力，仅仅依靠个人能力就显得不够了。这时，人脉的作用变得尤为关键。

为什么这样说呢？原因其实很简单。随着年龄的增长，如果你还试图以体力和年轻人竞争，很快就会发现自己处于劣势。

因此，你需要转变策略，不再仅仅是能力的比拼，更多的是资源、管理和人脉的较量。如果你不懂得如何借助他人的力量，那么你很难在职场中脱颖而出。

对于30岁之后的职场人来说，几乎所有的职业发展都取决于一件事：你是否能够建立和维护一个强大的人脉网络。这个网络不仅包括你的同行和上司，还包括那些能够在关键时刻为你提供帮助的人。

只有那些能够有效地建立和维护人脉网络的人，才能在职场中站稳脚跟，甚至走得更远。

如何巧妙地布局和经营你的人脉圈子呢？今天，我将为你分享打造职场人脉圈的五大技巧。

1.学会“烧冷灶”

不要只盯着那些炙手可热的大人物，那些人你是很难接近的。这背后的原因也很简单，就是价值不对等。阿谀奉承并不足以让你真正融入他们的圈子，因为想要结识这些人的人数不胜数。

陌生人之间的相识，往往基于彼此之间是否有交换价值。当对方正处于价值的巅峰时期，他们的眼光自然会变得更加挑剔。他们在这个时期，只会与那些能够提供相应价值的人交往。

你想与结交，必须付出大量的精力和努力。你需要在激烈的竞争中突出自己，让对方看到与你交往的价值。这个价值可以是你的专业知识、社交网络或者是独特的个性魅力。付出巨大努力，还不一定能成功。

相比之下，“烧冷灶”就经济又讨巧得多。

“烧冷灶”即对于那些有潜力，但暂时处于不利地位或尚未得到广泛认可的人，进行情感投资。

假设你的团队中有一个非常积极进取且前途无量的下属，你可以多培养少指责。未来的事谁也说不准，说不定十年后，他会办成你的新老板。

众所周知，杜月笙就是精通“烧冷灶”的大师。在戴笠还是上海滩上的小角色时，杜月笙就预见到这个人将来必有所成，与戴笠结拜为兄弟。

当戴笠遇到困难时，杜月笙毫不犹豫地出资50万元帮助他，甚至在钱用光后又额外提供了50万。对于杜月笙的这份恩情，戴笠自然是铭记在心。后来，杜月笙在上海有这么大的能量，与戴笠这个强大的后盾脱不开干系。

可见，“烧冷灶”是一种深思熟虑的策略，也是一种长远的投资。

2.学会“放长线钓大鱼”

在构建职场人脉时，要将其视为一种价值投资，并且懂得长期持有。

有一种人算得特别精，总喜欢用人朝前，不用人朝后。这是典型的投机行为，不是真正的投资。想要关系网稳固，平时要多交流，多去维护这些关系。

在许多成功人士的故事中，我们常常听到的是，那些在关键时刻给予他们帮助的人，往往是他们的老朋友，比如高中或小学时期的同学，或者是与他们共事多年的前同事，而不是那些他们刚刚认识的大人物。

这足以说明，人际关系的价值往往在于其长久性和深度。人脉的投资需要时间，不是一朝一夕就能见效的。

3.学会“适度吸引”

要懂得如何适度地吸引他人，让你想接触的人主动靠近你。

要想让别人愿意主动接近你，你需要展现出自己的价值，让对方看到与你建立联系的双赢潜力。这样，你们的关系才能稳固而健康。

要达到这个目的，你可以采取多种方式来展示自己的价值。

例如，通过社交媒体如朋友圈，定期发布一些有助于塑造个人形象的内容，可以让你的熟人了解到你的价值所在。这些内容可以是专业成就、生活点滴或是你的兴趣爱好，关键是要真实地反映你的个人品牌。

此外，利用自媒体平台分享你的专业知识和行业见解也是一种有效的方式。

这不仅能帮助你在行业内建立声誉，还能吸引志同道合的专业人士，从而建立起属于你的社群。在这样的社群中，你可以与行业内的专家交流思想，共同探讨行业发展，这种互动会进一步增强你的专业影响力。

在职场上，要想打造人脉，不仅需要你主动出击，更需要你懂得如何通过各种渠道展示自己的价值，让自己成为别人眼中的宝贵资源。

这样，你才能吸引到那些能够与你共同成长、共创双赢的人脉，为你的职业生涯添砖加瓦。

记住，人脉的建立是一个双向的过程，只有当你能够提供价值时，别人才会愿意与你建立并维持这种关系。

4.围绕职业规划精心布局

人脉的维护是一项长期工作，需要你围绕自己的职业规划进行精心布局。明确你的职业方向，然后有目的地开发和培养潜在的人脉资源。

为了确保人脉网络的构建与个人职业目标相契合，我们必须明确以下几个关键问题：

我的未来职业方向是什么？我打算在哪个行业、哪个职位上工作？我有没有创业的打算？为了实现这些目标，我需要分几个阶段来实施？实现这些目标需要我开发哪些潜在的人脉资源？

一旦这些问题有了清晰的答案，我们就能够制定出一个恰当的人脉发展计划，这个计划应该平衡人脉资源的广度和深度，并重点聚集那些能够为你的职业发展提供帮助的人。

5.扩展职场人脉的根本目的

这一点很关键。你要明白扩展职场人脉的根本目的，不仅仅是为了认识更多的人，而是为了寻找更多的机会来发挥自己的能力。

认识多少人并不是最重要的，重要的是这些人是否能够为你提供展示自己才华的机会。即使你认识了关键的人物，如果你没有相应的能力来展示自己的价值，那么所有的努力都将是徒劳。

因此，在做事和建立人脉之间，选择能够做好事情显然更为重要。

俗话说，“机会只留给有准备的人”，这意味着只有在你把自己的工作做好之后，人脉才能发挥出更大的作用。如果连基本的工作都做不好，那么即使有机会认识非常有影响力的人物，也可能会让机会从你身边溜走。

总之，职场人脉的建立和维护是一个长期而系统的过程，它要求我们在开始之前就有一个清晰的规划，并且在实施过程中不断地调整和完善。我们需要明确自己的职业目标，然后围绕这些目标去积累和发展人脉资源。

同时，我们也要认识到，人脉的最终目的是为了让自己的能力得到更好发挥，而不是简单地增加认识的人数。在这个过程中，我们更应该注重个人能力的提升，因为只有当你做好了准备，人脉才能真正成为你成功路上的助力。