年入52.4万，小米员工这薪酬，说实话，有点扎眼。尤其是看到比亚迪员工平均12.68万的年薪，研发人员26万的时候，这差距，啧啧。
小米风头正劲，财报数字漂亮得不像话：营收3659亿，净利润272亿，还成了最年轻的世界五百强。雷军造车，那可是自带光环，一举一动都牵动着大家的心。但光鲜的数字背后，人均52.4万这个数字，却让人有点摸不着头脑。话说回来，这“平均”二字，最是玄妙。就像统计局公布的平均工资，总有人觉得自己拖了后腿。小米这52.4万，恐怕也是如此。
网上爆出的小米职级薪酬构成，虽说没法完全证实，但14级员工总薪酬27万，这数字已经说明了一些问题。大部分员工，恐怕离“平均线”还有不小的距离。这让我想起一个段子：张三有100万，李四一无所有，平均下来，每人50万。所以，张三还是比李四有钱。当然，小米的员工效率确实高得惊人。人均创造营收838万，净利润62万。
这效率，比亚迪真得好好学学。但问题是，效率高，就一定意味着薪酬就得高到这种程度吗？或者说，这种分配方式，真的合理吗？有人可能会说，小米是互联网公司，比亚迪是制造业，行业不同，薪酬自然不一样。这话说得没错，但仅仅是行业差异吗？当我们把目光从个别企业拉远，放到整个社会的大背景下，会发现一个更深层的问题：资本和劳动的分配比例。
小米的成功，固然离不开雷军的战略眼光，高管团队的运筹帷幄，但更离不开每一位员工的辛勤付出。那这229亿的薪酬开支，到底有多少流向了普通员工的口袋？又有多少进了高管的腰包？看看小米高管团队的学历，清华、武大、牛津……个个都是响当当的名校。这学历光环，自然也给他们的身价镀了一层金。但学历，就一定代表能力吗？
能力，就一定代表更高的薪酬吗？河南农业大学毕业的张剑慧，是小米高管团队里第一学历“最弱”的。她能走到今天的位置，靠的恐怕不仅仅是学历，更是实打实的能力和付出。话说回来，企业给员工开多少工资，那是企业的自由。但企业在追求利润最大化的同时，是否也应该承担起更多的社会责任？是否应该更加关注员工的福祉？
别忘了，小米的智能电动汽车业务，一年就亏了62亿。这亏损，最终会不会转嫁到员工身上？会不会影响他们的薪酬和福利？看到小米又是配股募资，又是加速业务扩张，不得不承认，这家企业充满了野心。但希望在追求星辰大海的同时，也别忘了脚下的土地，别忘了那些默默奉献的员工。毕竟，企业的发展，不仅仅是数字的增长，更是人的发展。一个只关注利润，却忽视员工的企业，终究走不远。
