【裁判要旨】

双方签订了解除下岗人员劳动协议书，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，员工亦未举证证明协议签署过程中存在胁迫或欺诈的情形，应认定该协议合法有效，上述约定对双方具有约束力，单位已经按照协议内容履行完毕，员工再行主张加班费等缺乏依据。

【案情简介】

2015年4月25日，张某入职某公司处，任保安。双方签订有劳动合同，一年一签，最后一次《下岗人员劳动协议书》的期限为2023年4月25日至2024年4月24日，约定某公司为甲方，张某为乙方，甲方安排乙方从事保安工作，工资总额不低于天津市最低工资标准，工资架构包括基本工资、加班费、中夜班津贴、防暑取暖、带薪年休假等内容，工资每月15日以现金或银行转账方式支付，乙方原工作单位负责缴纳社会保险费及住房公积金，由其原单位出具相关书面证明。实际某公司每月10月左右通过银行转账形式向张某发放上月工资，实发工资基本等于或略高于天津市最低工资标准。

2024年3月4日，张某因个人家庭原因向某公司提交辞职申请。同日，双方签订了《解除下岗人员劳动协议书》，载明双方于2023年4月25日签订的一年期限下岗人员劳动协议书，由于张某某提出解除下岗人员劳动协议书，该下岗人员劳动关系在天津某某仪器厂，社保、公积金及档案等相关信息均与我公司无关，经双方协商一致，截至2024年3月4日，2月应出勤19天，实际出勤19天，3月应出勤21天，实际出勤3天，一次性给予2702元（2024年3月合计工资及补助），张某某在职期间的工资、加班费、各种福利等均已全部结清，经双方协商一致，解除下岗人员劳动协议书。本协议系双方真实意思表示，完全是在自愿、平等、充分协商下达成的结果。上述协议签订后，某公司向张某出具了《解除下岗人员劳动协议通知书》，载明自2024年3月4日某公司解除与张某的下岗人员劳动协议书，无经济补偿金。张某签收了该通知书，之后张某再未到岗。

张某认可上述协议及通知书中本人签字的真实性，亦认可在2024年3月4日以现金形式收到了某公司支付的2702元。但张某认为其在职期间存在延时加班、法定节假日加班，故主张某公司给付其延时加班费、法定节假日加班费、冬季取暖费。双方就加班费等诉求产生争议，张某诉至仲裁委，仲裁委不予受理，张某遂诉至法院。

【裁判结果】

天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲不字【2024】第329号不予受理通知书；

天津市南开区人民法院（2024）津0104民初3891号民事判决驳回张某加班费等全部诉讼请求。

【案例提示】

提示用人单位，与劳动者签署解除协议时应明确补偿金等各项构成、支付时间等。同时，应确保合同中详细列明补偿计算方式、福利待遇等，避免因条款模糊不清导致的争议。

提示劳动者，应充分了解自己的合法权益，包括工资、加班费、社会保险等，在签署解除协议时，请务必清晰了解协议的所有内容事项，特别是在双方本来就奖金或加班费存在争议的情况下，如员工不同意放弃诉求，请谨慎签署劳动关系无争议的协议。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。