在2025年初春，江苏省推出了一项新的企业职工养老保险政策，旨在公平化过渡性养老金的计算。这一政策的实施，不仅弥补了退休人员的养老金差额，也标志着江苏省养老金政策的新起点。
【政策创新：从储蓄额到视同缴费年限的转变】
2025年1月15日，江苏省公布了企业职工养老保险的新动向——调整过渡性养老金的计算办法。与以往基于推算账户储蓄额的计算方式不同，新政策采用了视同缴费年限的新模式，以缩小与其他地区的养老金差距。
【补发措施：新退休人员与既有受益者同享红利】
新政策对退休人员群体均有利好。自2025年1月1日起，首次领取基本养老金的退休人员，将按照新规重新计算过渡性养老金。对于早期退休人员，政策将从2025年1月起补发差额，确保每一位退休人员都能享受到应有的待遇。
【影响深远：养老金增长，地区差异缩小】
这一政策的实施，无疑将为部分退休人员的口袋带来实实在在的增厚。养老金的增加，不仅提升了退休人员的生活质量，也体现了社会保障体系的不断完善。
【无缝衔接：江苏省养老金政策迈向全国一盘棋】
新的计算和计发办法，不仅是对退休人员福祉的提升，更是江苏省养老金政策与其他地区接轨的重要一步。此举有助于减少地区间的养老金差异，推动养老保险制度的均衡发展。
江苏省的这一养老金新政，不仅是对退休人员权益的保障，更是社会公平正义的体现。让我们共同关注这一政策带来的积极变化，期待更多退休人员享受到改革的红利。
