事情是这样的，某学院的食堂要搞政府采购，承包给了新公司。问题来了，之前在食堂干了几十年（真的是几十年！20年起步！）的老员工们，和学校没有签过正式的劳动合同！
学校想给点补偿让阿姨叔叔们搬走，结果大家一算，觉得青春都奉献给食堂了，一人要个80-100万赔偿不过分吧？ 这下学校也犯难了，事情就僵住了。
后来，16位老员工一合计，直接申请了劳动仲裁，要求和学校签无固定期限劳动合同！⚖️
20年的青春，在食堂里默默流逝…
她们的理由很简单也很让人心疼：
我们一直在学校食堂工作，少说也干了20年！
我们一直听学校安排，接受学校管理，这不就是劳动关系吗？
辛辛苦苦一辈子，现在说没关系就没关系了？
学校这边也很无奈，他们的代理律师（也就是我们啦，替大家捋清思路！）提出了以下几点：
食堂从90年代初就外包了，这些阿姨叔叔是当时承包的人聘用的，不是学校正式员工。学校是事业单位，招人有严格程序的，这些阿姨叔叔并没有经过这些程序。她们的日常管理、工资发放都是承包方负责的，学校并不直接管理。看到这里，姐妹们是不是已经开始揪心了？干了半辈子，到头来可能什么都没有，太扎心了！
她们的手，为无数学生盛满了饭菜…
但是！故事的反转来了！✨
虽然我们代理的是学校，但了解到这些阿姨叔叔们真的把大半辈子都奉献给了学校食堂，青春都留在了这里，我们律师团队觉得，法律虽然重要，但情理也不能忽视！❤️
为了避免双方闹僵，我们主动提出在合法合理的范围内组织调解！
接下来就是一场漫长的“情感攻坚战”！
一次又一次的沟通，只为找到那个平衡点。
我们前后见了6次面调解，无数次电话、微信沟通赔偿方案。跟阿姨叔叔们讲法律，也和他们聊家常，理解他们的不容易，也努力帮学校争取一个合理的解决方案。
最终！皇天不负有心人！双方达成了和解，签订了赔偿协议！
学校在合理范围内给予了老员工们一定的经济补偿，阿姨叔叔们也对这个结果表示满意和感谢。学校那边也大大减少了损失，对我们的工作非常认可！
一纸仲裁，能否为她们争取到应有的权益？
这个故事告诉我们什么？
职场打拼不容易，一定要注意保护自己的合法权益！劳动合同真的很重要！
遇到问题不要怕，法律是武器，但沟通和理解才是最终解决问题的关键！
有时候，多一份人情味，能让结局更加温暖！☀️
我们相信，法律不冰冷，也能充满人情味。
✨ 看到这里，是不是觉得这个故事有点暖心，又有点职场干货？快点赞收藏起来，说不定哪天就能用到！
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迟来的补偿，希望能温暖她们的后半生。
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