各位看官如果仔细观察，总会发现身边职场上总有不少人，在私下场合，经常吐槽各自的领导。

有的胆子大的，不仅私下吐槽领导，就算领导在面前，也会当着领导的面吐槽，当然更有甚者，可能还会与领导对着干，领导说东，他往西。

其实在我的身边，就有不少这样的人，尤其单位一位杨同事表现最为突出。

我们单位的杨同事，比我大三岁，也比我先进现在这个单位三年，那时，我在另外一个单位工作，因为有共同的朋友，加之人又年轻，喜欢认识新人，这样一来二往就成了无话不谈的好朋友。

我调现在这家单位时，杨同事还是普通办事员，工作认真负责，是单位的骨干，我调进来的第一年，他就被提拔为单位中层，成了单位中层中最年轻的一位。

杨同事被提拔为中层后，工作更加努力了，单位领导也将他作为后备干部培养，那段时间，杨同事只要在单位走廊上遇见领导，都很有礼貌给领导打招呼。

当时，单位主要领导确实很欣赏杨同事，还积极向上级推荐他，准备提拔他为班子成员。

不过，事情的改变有时就在一瞬间，在杨同事就要提拔的关键时刻，单位主要领导变动了，从外单位新调进来了一位年轻的主要领导，因此，杨同事的提拔就搁浅了。

从这时开始，杨同事慢慢有了变化，原来加班加点都不抱怨，现在领导安排的事情，他表面顺从，但私底下开始在我们这些同事面前吐槽起领导来了。

最开始杨同事吐槽的对象是单位分管领导，到了后来，吐槽的对象级别越来越高，除了分管领导外，单位主要领导也成了他的吐槽对象。

后来，随着杨同事在单位中层岗位干的时间越来越长，虽然没有提拔，但杨同事却成了单位的“土专家”，他的意见在单位举足轻重。

这时，杨同事吐槽领导开始由私下几个朋友转为公开场合，有时候还当着领导的面吐槽，让领导下不了台面，不过，杨同事每次吐槽，总有他的道理，让领导也无可奈何，毕竟单位工作需要杨同事扎起。

在杨同事带领下，单位不少职工也开始吐槽领导，从此以后，只要和这个杨同事在一起，吐槽单位领导成了必修课。

前年，杨同事已经40岁了，在中层岗位已经干了十多年，这时，单位又新换了主要领导，领导来不久，就对杨同事的业务能力大加赞赏，大会小会上对他大力表扬，结果，没几个月，杨同事就被提拔为单位副职，成了单位领导。

杨同事成为单位领导后，我们平时几个与他关系还不错的同事都要求他请客，杨同事还算大方，在饭店里安排了一桌。

在饭桌上，我们几个同事还是像往常一样，一边喝酒一边开始吐槽单位领导，当然杨同事不在被吐槽行列之内，结果，让我们意外的是，已经提拔为单位领导的杨同事在当晚罕见的没有吐槽单位领导。

饭局快要结束时，杨同事做总结发言，在发言过程中，他还劝说各位在座的同事以后不要再吐槽领导，听了他的话，我们几个当时就面面相觑。

果不然，在后来的工作中，从来没有听见已经是单位领导的杨同事吐槽主要领导和其它领导，甚至我们私下吐槽领导时，他知道了，还会劝说甚至开始主动为领导辩护。