近年来,印度人口增长非常迅速,已经成为全球第一大人口大国,这带来了更多的廉价劳动力和巨大的市场潜力。于是,不少外企纷纷前往印度发展,想要分得一杯羹。
但令他们没料到的是,印度可不像我们当初的改革开放初期,反而“外企坟场”之名越来越成为现实。近日消息传来,韩企三星的态度突然反转,印度收割计划泡汤了!
三星作为全球知名的智能手机巨头,和我国的小米一样,早就开始去印度市场布局,并且在当地建有多个手机厂。当时,三星和小米都受到欢迎,印度提供了各种支持。
在刚开始发展的那些年,三星和小米手机在印度很受欢迎,两家销量轮替当地第一。
但令他们没料到的是,当他们工厂成熟、开始盈利时,印度方面却“变脸”了,首先以各种理由进行罚款,后来直接想取而代之, 不仅是小米,OPPO、vivo也不例外。
印度智能手机市场之所以在近七八年的时间发展迅猛,其中很大原因就在于我们大陆手机厂商的推动。但当手机产业逐步成熟后,印度就想要扶植本土手机品牌的发展。
于是就屡屡针对大陆手机厂商,不仅找理由罚款,还想要强制收购他们的印度工厂。
就在印度针对大陆手机厂商的时候,可能三星还在庆幸印度没有针对它。没想到,事情很快就出现了,三星印度工厂出现了大规模罢工,并且已经持续数周、仍未解决。
罢工事件可能是印度针对三星的另一种方式,如今仍未得到妥善解决。因为双方都不愿意让步。这不禁让外界纷纷猜测,印度开始针对三星了,恐怕避免不了被“收割”。
因为印度不单单针对大陆手机企业,连谷哥、诺基亚、沃尔玛等欧美企业都被罚过。
诺基亚在2013年就被印度罚款2.56亿美元,沃尔玛2022年被罚款135亿美元,后来两家都退出了印度市场。谷歌因为涉嫌垄断等问题,也被印度罚款约21亿美元。
不过让人意外的是,三星这次态度却非常强硬,直接拒绝了印度当地工会和工会的各项要求,还对外公表态,声称如果印度工厂工会继续罢工,将停发工资或直接解雇。
那么,三星这次为何在印度市场态度会如此强硬,难道印度的收割伎俩会不管用吗?
首先是因为印度工厂罢工工人的要求过高,他们不仅要求每周累计工作时间不超过35个小时,还要求给他们涨薪的幅度达到144%,算下来超过了大陆工人的4200元。
更过分的是,印度工人还要求“职位世袭”,就是员工身故后,家属有权接替其职位,并且由三星承担子女每年约5万卢比的上学费用。这些要求,让三星觉得很离谱。
重点是,印度当地工会还非常支持罢工工人的这些诉求。同时,印度方面还对三星展开了“税务审查”,似乎在向三星施压,预示着罢工事件就是给三星的一个“圈套”。
要知道,三星印度工厂有约1800名员工,其中约1000人参与罢工,导致损失惨重。
其次是三星本身面临巨大困境,多项业务都面临营收困难,近两年业绩持续下滑,尤其是刚过去的第三季度未达到预期,利润仅为9.1万亿韩元,创下了15年以来新低。
为此,三星已经决定开启全球大规模裁员,预计裁员比例高达30%。而印度工厂大多数人参与罢工,导致印度工厂基本停摆,正好给了三星在印度工厂进行裁员的理由。
因此,这次三星才会这么硬气,根本不在意印度方面的威胁,大不了就关闭该处工厂。
这一次罢工事件,印度方面恐怕落不到好了,甚至还会为曾经的“无度索取”付出惨痛的代价。因为一旦三星实施裁员,罢工工会不仅要求无法兑现,还会丢失“饭碗”。
就在近期,印度方面就指出三星、小米等智能手机厂商勾结亚马逊等电商平台,违反了反垄断法。可见,印度“索取”还在继续,“外企坟场”的帽子确实是名不虚传啊。
印度这样的操作,只会劝退越来越多的外来投资者,结果就是承担不可估量的损失!