同事海海把文案狠狠地摔在了办公桌上，嘴巴嘟囔着，拿起星巴克，猛灌一口，连续熬夜写的材料，又被领导打回。
领导春哥的风格，经常是，进门说的事，转身出门就变，没有点经验的下属是真没办法对付。
职场中人，经常会遇到，上级含混不清的表述，模棱两可的表达，自己下来不知所云，不知所踪。
自己加班加点做的事，却又全成废品，毫无成就感，时间越久，自信心越没了。
同事小贤过来，拍拍海海的肩“我帮你捋捋”。小贤算是资深元老了，估计也快晋升了。
“办法很简单，上级领导你，但你要引导上级。”小贤对海海说
“那个奇葩，估计悬哦？”
”肯定可以，不过自己得先有手段，说不定哪天，你就可以冲春哥发脾气了。”
发现问题是解决问题的第一步。
”究竟春哥说的是什么？经常含糊，但我们可以转化成，他究竟要的是什么？也就是说去发现问题，这是最重要的一步。“
”问题其实就是现实与期望之间的落差，先把问题找到，做好这个定位，那么我们就可以按照自己的想法，引导春哥进入你的思路了。“
小贤翻翻手机，发给海海一个思维导图。
聊了一阵后，海海发现这个导图只是第一点。
”能够发现问题，才是能解决问题的开始。“小贤说
