夏天到了，温度逐渐升高，天气慢慢变热了。
坏消息是：我们不得不开始经受高温天气的重重“烤验”了。
好消息是：从本月起可以领高温津贴啦！补贴多为100-300/月
那么什么是高温津贴呢？很多人都不知道什么是高温津贴，其实也就是我们俗称的降温费，是每个人都可以享受的。
《防暑降温措施管理办法》明确规定劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
其中提到，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
这意味着，高温津贴是工资的组成部分，并且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
28个省份对于高温津贴有明确规定
其中海南最长！整整7个月
都有哪些人可以领高温津贴？只要用人单位安排了高温作业，劳动者就可以依法享受高温津贴。
并且用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。
高温津贴应该怎么发呢？高温津贴的发放方式共有三种：
1.按月发放
高温津贴发放时间：6月、7月、8月、9月（共4个月）
从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元
2.按天发放
用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的
全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
3.民主决策
用人单位可以通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准
其中，企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。
如果单位不发高温津贴怎么办?当然在实际生活中，我们经常会遇到很多单位为了节约成本，不给员工发放高温津贴，其实也是利用了员工对该福利的不了解，很多人甚至都不知道自己可以领高温津贴，还以为这是什么国家政府才有的福利呢，其实我们每个人都可以享受的。
那单位不发高温津贴我们应该怎么办呢？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
或者，我们还可以向社保局、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
