我们每一个人都希望自己在各个方面都能胜人一筹，然而，事实上这只能是一个梦想。一些心理素质不高的人，每当面对别人的优点与成绩时，往往禁不住妒火中烧，很难坦然地面对与欣赏。在这些人眼里，办事能力强变成了爱出风头，如果我们好心好意去帮他，他私下里还担心我们无事献殷勤——非奸即盗。于是，这些人对待他人优点与成绩的态度也只能是要么不屑一顾，要么再恶劣点儿，实行打击、报复。而别人往往也不是省油的灯，这就带来了人际关系的恶性循环，自己的事业会因此严重受挫。

每个人都有自己的优点和成绩，都希望获得别人的肯定与赞美。有些优点和长处往往是与生俱来的，比如某人长得漂亮，智商很高等等。因此，对于别人优点与长处的肯定不仅不会贬低自己，而且可以使旁人从中认识到我们所具备的优良素质，从而获得他人的称赞。

有一个著名的案例，很好地说明了欣赏他人的优点能够带来的好处。这便是鲍叔牙举荐管仲。当时齐国内乱，公子重耳与公子小白出逃在外，王位空虚，他们便都赶回齐国争夺王位，当时鲍叔牙辅佐重耳，而管仲则为公子小白出谋划策，最终公子重耳当上了齐国国君。重耳想拜鲍叔牙为相，鲍叔牙却说：“公子如果想统治齐国，任我为相就足够了，而公子如果想一统天下，则非拜管仲为相不可。”最终，重耳任用管仲而成为一代霸主。鲍叔牙虽然不及管仲有才华，但却能坦然地欣赏管仲的优点和长处，并大力举荐，从而获得了天下人的称赞，并借此得以留名青史。

其实生活中也有这样的例子。例如，蔡阳因为业务能力高，被提升为部门主管。由于刚被提升成主管，管理经验不足，一开始总觉得属下不好交流，且他自己的业务能力好，便想着我多干一些便好，结果便是他自己做了很多下属的活，反而不落好。而且他们部门的问题越来越多，引起了领导的关注，领导找他谈话，有的下属还越级反映问题。这些让他感觉到焦头烂额，甚至于想辞去职位。后来一次偶然机会，参加了一次干部培训班，学习到了赞美的方法，不久后他的部门就成为了公司里业绩最高的部门，以前遇到的工作合作不够，很多事情安排不到位的事情基本上都消失了。年终庆功会上，他分享最多的就是感谢和赞美自己的属下。

面对他人的成绩，我们首先应该懂得，成绩是他人的勤劳加汗水所赢得的，我们应该坦然地欣赏他人的劳动成果，并予以肯定。与此同时，检讨自己，虚心请教，学习他人勤奋向上的精神。主动请教别人向我们传授学习工作的要领，不仅是对他人成绩的一种高度的赞扬，而且也可以督促自己继续前进。这既有利于我们技术水平的提高，也有利于我们处世水平的提高。这是一箭双雕的事情，我们又何乐而不为呢？

坦然地欣赏别人的优点和成绩，还需要相当的自信和勇气。日常生活中，我们经常遇到别人比自己强的情形，而赞美之词却怎么也说不出口，主要是因为缺乏自信心，觉得自己不如对方，于是心理失衡，没有勇气为对方喝彩。要么觉得“不好意思”；要么认为自己与之相比，结果昭然自明，不用多此一举；要么觉得自己人微言轻，赞美了也不会引起重视，还害怕会引起非议，被人误解为是溜须拍马。结果，不仅失去了一次坦然欣赏别人优点与长处的机会，也失掉了一次抛弃自卑与胆怯心理的机会。

众所周知，迈克尔·乔丹曾是一位伟大的NBA球员，被人称为篮球之神，但他却对别人说队友皮彭在投三分球方面比他更有天赋，还说皮彭在扣篮方面也比自己胜出一筹。皮彭虽然是最有希望超越乔丹的新秀，而乔丹处处对其加以赞扬，一方面，反映了他自我挑战的勇气，另一方面也是乔丹自信心的体现。因此，在生活中，如果棋逢对手，不妨同对手友好相处，对其优点成绩大大方方地表示祝贺。另一方面，奋力追赶。

富兰克林有句名言：“良好的态度对于事业与社会的关系，正如机油对机器一样重要。”因此，如果我们是一位品格高尚的人，不妨试着去发自内心地赞美一位与我们正相互竞争的同学或者是同事，甚至举荐一位有可能能力居我们之上的职员给老板，这是一种更高境界的赞美。