张兰账号被封引发了不同声音,有人质疑她的行为,但也有人担心影响了实体店员工就业。
于是随后,就发生了一幕让人始料未及的场景。张兰的实体店员工们集体开始在直播间露面,向观众们表达了他们对老板的支持和理解。一个个说着对老板的好话,赞扬她的为人。看着如此景象,不禁让人感叹,这背后必定有着某种不人知的企业文化和师生情谊。
每个员工都说着自己的故事,讲述着老板对他们的恩情。有人说老板资助了自己的学费,有人说老板很体恤员工的工作和生活。还有的员工说,当自己遇到家庭困难时,老板毫不犹豫地借钱相助。很显然,张兰对于员工们来说,不仅是一个老板那么简单,更像是一个良师益友。
当然,也不乏一些员工表达着对公司良好发展的期望和祝福。有人说希望公司的业务能越做越大,有人说祝愿公司永葆初心,坚持正能量的经营理念。从这些发自内心的真挚祝愿中,不难看出张兰企业在员工心中的分量。
其实,这件事情折射出了一个很现实的问题。那就是在互联网时代,我们如何平衡互联网红人与传统企业发展之间的关系很多时候,我们过于偏执于一时的网红现象,而忽视了背后实体企业的生存状况。
不可否认,互联网红人能够带来巨大的流量和商机。但同时,他们的一言一行也会受到群众的广泛关注和评判。因此,我们不能完全禁止他们的存在,但也要制定合理的规则来约束。否则,一味地打压和封杀,很可能会伤及无辜。
这就需要相关部门在决策时,三思而行。不能一叶障目,要全面权衡利弊,采取一种更加平衡的做法。否则就可能会出现张兰这样的例子,让本来只是惩戒一个人,最终演变成了影响整个产业链和企业发展。
从另一个角度来看,张兰企业之所以如此特殊,很大原因是由于它为社会提供了大量的就业机会。据说,张兰旗下的企业雇佣了8000多人,可以说是养活了一个小城市那么多人口。
在当前就业形势严峻的大环境下,这样一家能源源不断提供工作岗位的企业,自然就显得弥足珍贵。尤其是对于一些家庭经济条件不太好的人来说,失去这份工作意味着生活将陷入困境。
所以,相关部门在做出决策时,不能完全忽视这个企业对于社会就业的贡献。或许,我们可以想办法惩戒一些不当行为,但同时也要给予合理容身空间,避免影响到整个企业的正常运转。
