谁也没挖走董宇辉，但是那些“伯乐”依然赚到了。
一家女百家求，挖到董宇辉是小概率事件。
在这场全民关注的社媒大战里提升本公司的企业形象，才是那些“伯乐们”更稳定的赚头。
1如果真想挖董宇辉，那就直接跟他本人联系。
就凭这些大佬的人脉，要是在一两个小时里拿不到董宇辉的电话号，那就甭在这个圈子里混了。
然后就谈呗。行就行，不行就拉倒。
可你们在社交媒体上喊话挖人又是几个意思呢？
我看有的公司连具体职位都喊出来了。
想干啥，聚众求婚啊？
董宇辉也说了，有好多电话打过来，但基本上都没接。
没接啥意思？
说明人家很慎重，也说明他对东方甄选还有感情，说明这次风波没有动摇董宇辉对公司和对俞敏洪的信任。
如果打电话给董宇辉，但他没接，一直打都不接，伯乐心里就应该明白了。
这点眼力见都没有的话还当什么大佬。
可是呢，这些大佬依然通过社交媒体表态要挖董宇辉，看似力挺，实则是在宣传自己。
2经此一事，东方甄选的口碑急跌。在这个当口里，无论是谁站出来表示要挖董宇辉，都会给人留下好印象。
然后人们就会忽略，这些伯乐自身的问题可能比东方甄选还严重。
每个小三在上位之前都会表现得温柔体贴、善解人意、肝胆相照。至于这些小三本身是不是海王、是不是绿茶、有没有家暴倾向、有没有巨额外债或是严重的心理问题，那就只有深度交往以后才能看清了。
但如果你要和他们深度交往，那就必须先跟现在的伴侣断了。
这就是机会成本。
我猜，这也是董宇辉不接电话的重要原因之一。
他对他们不熟悉，他不想在乱哄哄的时候做出重要决定，说明他很清醒。
3跳过槽的人都明白，跳槽不光是钱、职位和待遇的问题。
跳槽，其实是个新鞋合不合脚的问题。
新环境、新伙伴，你就能保证没有“新小编”或者“新小孙”？
万一有了怎么办？
董宇辉此刻跳槽，大家都可以说他是被排挤走的，都会心疼他、祝福他。
可如果他到了新单位，又遇到了“新小编”或者“新小孙”，他该怎么办，继续跳槽吗？
他可刚来啊。
刚来就走，估计就会有人觉得是董宇辉自己的问题了。
可他只是不巧又遇到了“新小编”或者“新小孙”啊，他还是那个董宇辉啊，没变啊。
那不管，既然你在哪都干不好，那肯定是你自己出了问题。
你觉得这种可能性小吗？
遍地都是好公司，只有东方甄选是坏公司，你信吗？
4董宇辉选择留守，除了对潜在下家缺乏足够了解以及俞敏洪承诺会调整薪酬的因素之外，他对俞敏洪的认可，可能是被外界低估了的一个原因。
董宇辉讲过一个故事。
他面试新东方的时候，连续几个月试讲都不过。不光不过，每次讲完还挨骂。试讲十分钟，挨骂一小时。在他想要放弃的时候，他在学校墙上看到俞敏洪的一句话，“从绝望中寻找希望”。
他被这句话给重新点燃了，后来一路走到今天。
在职场起步阶段，董宇辉受到了俞敏洪的精神引领。这种信任，将在后来很长时间里形成紧密的连结作用。
就好像，苏明玉遇到了老蒙。
同一个老大，可以在不同的下属心中留下不同甚至相反的印象。
其他人看不惯俞敏洪，说他没格局，并不影响董宇辉信任俞敏洪，甚至愿意“士为知己者死”。
5而且，董宇辉口中的这个“知己者”，很可能不仅仅包括俞敏洪，应该也包括东方甄选内部那些支持董宇辉的小伙伴。
《甄嬛传》和《如懿传》都在反复告诉我们，在一家庞大的单位里，有人背刺你，就会有人力挺你、关心你、安慰你。
只不过，这些与你同在的人，未必会通过社媒发声。因为他们知道怎么能找到你，也因为他们没有自我炒作的需求。
董宇辉对新东方团队很留恋。他曾在直播时落泪表示，特别希望自己能勤奋聪明一些，等到新东方好的时候把那些离开的同事再接回来。
此次风波完结时，董宇辉在俞敏洪的直播间里再次提到了这些小伙伴。他说如果你见过一群志同道合的、亲密无间奋斗的年轻人，你就会理解这种感受。
非常巧，我也曾经与一群志同道合的、亲密无间的同事共同奋斗过，所以我对董宇辉的这段话很有共鸣。
6所以，不必担心董宇辉是否愚忠，是否会有后患。
一方面，这是一个成年人的选择，而且还是一个极有才华的成年人的选择，你我没有身处其中，未必比他自己体会更深。
另一方面，跳槽也不是解决职场问题的万能钥匙。
再一方面，年收入几千万啊，现在退休都够了，有什么可担心的。
