在工作场所发生工伤，本是劳动者最不愿意面对的情况，但更令人心寒的是，有时单位竟然不承认工伤，拒绝承担应有的责任。面对这种情况，劳动者应该如何维权？颂冠小编将为您详细解读。

一、及时申请工伤认定

劳动者在发生工伤后，首先要做的是及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工应当在事故发生之日起一个月内申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，员工也可以在事故发生之日起一年内直接申请工伤认定。这一步骤是维权的关键，因为只有经过工伤认定，劳动者才能享受工伤保险待遇。

在申请工伤认定时，劳动者需要提交相关证据，如工作证、工作服、工资条等与工作相关的证明材料，以及医疗诊断证明和相关病历资料等。这些证据将用于证明工伤事故的发生及劳动者的伤害程度。

二、提交相关证据

一旦工伤认定申请被批准，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一步骤的目的是确定劳动者的伤残等级和后续治疗费用等，以便劳动者能够向单位索要相应的工伤赔偿。

劳动者在申请劳动能力鉴定时，需要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料等相关证据。劳动能力鉴定委员会将根据这些证据对劳动者的伤残等级进行评定，并出具相应的鉴定结论。

三、多途径维权

如果单位仍然不承认工伤，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。

1、‌与公司协商‌：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，说明自己的情况和工伤认定的条件，争取公司的理解和支持。虽然这一步骤的效果可能有限，但仍然是维权的第一步。

2、‌向劳动监察部门投诉‌：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，如果发现公司确实存在不承认工伤的行为，将依法对公司进行处罚，并保障劳动者的合法权益。

3、‌申请劳动仲裁‌：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的工伤事实及单位的不当行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决单位是否应承担工伤赔偿责任。

4、‌提起诉讼‌：如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要委托律师进行代理，并准备好充分的证据材料。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出最终判决。

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