我认识一名老人，姓丁，大家都叫他老丁。

老丁以前在一家工厂工作，是名工人。

在我们的印象中，工厂工人的工资都比较低，一般来说，他们的退休金都比较低，大都只有一、二千元。

况且老丁还是一名下岗工人，下岗时间有二十年，他退休的话，退休金应该更低。

但是，没有想到，他说起他的退休金时，我们听了都非常的惊讶。

因为他的退休金不仅超过了许多退休工人，而且还超过了许多管理干部。

这是为什么？

这个老人介绍了他的情况。

他说他是1980年参加工作的，在本市一家国企上班。

他是工厂车间的一名工人。

在这个岗位上，他整整工作了十八年，四十岁的时候，由于工厂效益不好，工资发不出，大量裁员。

他是其中之一。

他采取的是买工龄的方式，与工厂解除劳动合同关系。

所谓买工龄，就是工厂按你的工作年限，给予你相应的补偿金。

当时的规定是，一年补偿一千元。

他有十八年工龄，拿到了18000元，之后，他离开了工厂，把劳动关系迁到了市人才交流中心托管。

人才交流中心不仅管人事档案，也管养老保险。

所以老丁把十八年的社保关系，移交到了人才交流中心。

当时，工作人员就告诉他，如果退休后想拿到更多的钱，就必须继续交社保。

这句话，老丁听进去了。

他虽然在外打零工，从事的是保安、保洁之类的工作，收入只有三、四千元，但从不漏交社保。

由于是自费，所以当时有不同档次供选择。

老丁选的是最高档，一年要交好几万元，但是他咬紧牙关，坚持下来了。

退休时，他的优势出来了。

经过核算，他现在的退休金有6345元。

跟现在的退休工人相比，他的退休金是比较高的了。

所以，要想拿高额的退休金，自己就要多交钱，尤其是自费的社保人员。

不知你心动了没有？