文/小何社会论（本文原创 禁止抄袭）

标题：女子入职半月发现怀孕，被公司劝辞后又找上门，曾主动表明想辞职

网上常说00后正在整顿职场，他们不接受画饼，不接受无理加班，也不接受PUA，干得不开心就把老板开了。

这让80、90这些职场老人都目瞪口呆，认为00后将是未来带动职场改革的一群人。

不得不说，00后进入社会后确实对净化职场环境做出了不小的贡献，他们指出了很多企业的不规范的地方，为劳动者维权带来勇气。

但在现实中也有些人的做法太过分了，完全将公司当成了冤大头，这让同为劳动者的我们都看不下去了。

河南郑州的小刘是一名00后女孩，她在2月6日入职了一家文化传媒公司做销售，公司告知她没有试用期，工作满一个月后签订合同。

但小刘上班后经常身体不舒服请假，公司见她可能不太适合这份工作，多次找她谈话意思是想劝她换份轻松的工作。

虽然公司没明说要开除她，但小刘也听出了话外之音，在几次交谈后，她也同意离职。

可令人意想不到的是，小刘在2月28日竟然查出怀孕，根据报告上显示，小刘上次来月经还是在1月13日，孕周已有7周4天，这意味着小刘在上班期间就已经怀孕了。

后来她在网上查询得知，公司是不能够辞退怀孕女员工了，为此她跟男友小李在媒体的陪同之下一起来到公司讨要说法。

当小刘和媒体到来后，公司负责人出来进行了招待，他向记者表述，小刘刚来不到一个月经常请假，销售是有工作难度的，我劝她能干咱就好好干，双方在聊了多次后，小刘曾主动表示不想干了，并自己签了离职协议。

面对负责人的说法，小刘表示并不是自己想主动辞职，而是公司有这个意向，然后我才顺着这个台阶下，不然他下次肯定还要找我聊这个。

说到请假，小刘也是一脸委屈，她表示自己请假时领导也没说什么，还让我以身体为重，没想到第二天就暗示我找份轻松的工作，这不是明摆着想让我辞职？

最后在媒体的协调下，公司负责人表示愿意给小刘适当的工资赔偿，而小刘及男友小李也表示对这样的结果很满意。

虽然这件事得到了圆满的解决，但网友们对此却骂声一片，很多人认为小刘的做法很不地道，入职半个月就怀孕，辞职后还来找公司索赔，谁摊上这样的员工谁倒霉。

也有人认为，小刘这么做是在给整个女性群体招黑，如果人人都如此，那么只会让更多企业不敢录用女性。虽然法律要求企业不可以辞退孕妇，但你也不能刚来就怀孕，还三天两头地请假，这不是将公司当成冤大头吗？

在我看来，网友们说得很有道理，小刘刚入职半月就怀孕，这从情理上来说确实有些说不过去。而且从其检查报告来看，她明显是入职前就已经怀孕了，这很难不让人怀疑她是不是就想找个公司休产假。

当然在这件事上公司也存在失误，首先她应该让小刘先体检再安排入职，这样的话就能及时止损。其次，公司也可以向求职女性询问结婚备孕计划或者直接签订怀孕期限约定，这样能极大避免当冤大头的风险。

最后我也想提醒大家，作为劳动者我们可以积极维护自身权益，但我们也不要把企业当成冤大头，这样不仅对谁都不好，还会导致职场性别歧视。

对于这件事，大家有什么看法呢？欢迎评论、转发！