谈及Facebook这家公司，我还是很欣赏的。这家公司在全球的用户超过了20亿。而创始人扎克伯格又可以说是一个中国通，每年来中国都会赢得网友们的好感！

可也就是在Facebook爆发了数据门之后，扎克伯格的个人形象受到了极大的损害。首先，草率的隐私做法将数千万用户的数据丢给了一家政治咨询公司。其次，对俄罗斯特工以及暴力言论和假新闻的反应迟缓，没有及时做出回应。

而最近关于Facebook公司拆分的消息也是层出不穷。Facebook首席执行官马克·扎克伯格近日在接受外媒采访时，驳斥了Facebook联合创始人克里斯·休斯关于拆分Facebook的言论。休斯与参议员伊丽莎白·沃伦等人士一道，呼吁监管机构拆分Facebook。由此可见，扎克伯格依然牢牢掌握公司的控制权！

就在Facebook负面消息不断的时候，Facebook已经拨出30亿美元用于支付该公司预计中的30亿到50亿美元罚款，随后外界就猜测Facebook将与美国政府达成协议。不过两名消息人士周一表示，协议还不会在本周内达成。

今日又有媒体爆料：Facebook将提高所有美国合同工的最低工资，以应对不断上涨的生活成本。Facebook在旧金山湾区、纽约和华盛顿特区将合同工最低工资提高到每小时20美元，在西雅图提高到每小时18美元。

Facebook表示，该公司新的薪酬政策将在一年内得到更广泛的实施。新政策仅适用于为该公司从事“大量工作”的全同工，并且雇佣这些合同工的劳务派遣公司总部需位于美国，该有25名以上的员工为Facebook工作。

为什么要提升工资？

有句话是怎么说得？所有的事情都由人创造。一家企业要想获得长远的发展，必须要懂得尊重人才和留住人才。而要想留住人才，无非就是要提升福利，直接用现金说话，不要开什么空头支票。

正如我们格力的董明珠与京东的刘强东，那可以说是对员工相当的好。反正不是涨工资就是修建单身宿舍和提供分房子的政策。

而眼下Facebook本就是负面缠身。对于扎克伯格来说，如果是能用金钱就能解决的事情，那花点钱又怎么了呢？反正现在全球的富豪都流行做慈善，不是吗？