央国企改革，2025年成为新一轮‘收官’之年!
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日前，国务院国资委党委召开专题会议（下称“专题会议”）提出，要突出抓好国企改革深化提升行动，确保明年年底前全面完成，取得经得起检验的改革成果。
12月13日，国务院国资委召开专题会议提出，推动中央企业提升改革攻坚突破能力，突出抓好国企改革深化提升行动，确保明年年底前全面完成，取得经得起检验的改革成果；突出抓好新一轮改革方案谋划，释放更加积极的改革信号，更好提振企业发展信心，在进一步全面深化改革中走在前、作表率。“确保明年年底前全面完成”，意味着需要集中力量、攻坚克难，实现2025年成为新一轮国有企业改革的‘收官’之年的使命。
2023年开始，功能性改革开始取代制度性改革，成为新时代新发展阶段国有企业改革的主要特征。《国有企业改革深化提升行动方案(2023—2025年)》的出台，标志着以“增强核心功能、提高核心竞争力”为重点的新一轮国有企业改革正式启动。
因此，国有企业改革深化提升行动自2023年正式实施。按照计划，2024年要确保完成70%以上的主体任务。既然提出2025年底全年完成，也就意味着2025年成为新一轮央国企改革的‘收官’之年!
央国企改革的成果有目共睹。国有企业不仅在规模和增长速度上保持领先，而且在国际化程度和创新实力上也实现了重大进展。如今，许多中央企业已经进入或接近全球领先企业的行列，成为中国经济高质量发展的代表。最新公布的《财富》世界500强企业榜单中，共有44家央企与36家地方国企的身影。其中，国家电网公司、中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司更是位列3-6位，展现了中央企业在全球舞台上的强大竞争力和深远的影响力。
2025年国企改革发展，总体上是坚持稳中求进工作总基调，围绕增强核心功能、提升核心竞争力，进一步深化改革、强化创新、优化结构，着力防范化解重大风险挑战，高质量完成好“十四五”规划目标任务，为谋划“十五五”良好开局打牢基础。
业内专家认为，对于要如何发挥经济体制改革的牵引作用，在具体实施路径上，可大致分为“三类任务”：
第一类任务是经济高质量发展性质的改革，包括扩大内需与国企质量效益问题。
第二类任务是功能使命性任务，包括三个核心内容：一是完善科技创新机制，更好地服务于实现高水平科技自立自强；二是优化国有经济布局，更好地促进现代化产业体系建设；三是要强化重点领域保障，更好地支撑国家战略安全。
第三类任务是体制机制性任务，包括三个核心内容：一是围绕优化资源配置深化改革，进一步加大市场化整合重组力度；二是围绕提升活力效率深化改革，进一步完善中国特色国有企业现代公司治理和市场化运营机制；三是围绕完善监管服务深化改革，进一步健全以管资本为主的国资监管体制。
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