面对马上就要来的7月的社保基数上调，大家是操碎了心。
因为社保上调后，如果基数有没有达到落户标准，将决定自己是否具备落户资格。
其实，不同的落户方式，影响也是不一样的：
居转户落户
居转户就不一样，因为本身对于基数的要求就是累计36个月达标。
因此，短时间的不达标并不会影响之前累积的有效社保。这里说的短时间，是指不超12个月。
一旦不达标的时间超过12个月，那么前面累计的时间也变无效了，只能重新累计36个月。
这个也是挺坑的。
留学生落户
如果在2024.7前，社保基数满足要求；在2024.7后社保基数不达标，则需要重新累计。
因为留学生落户对社保的要求是连续达标，如果中断或者有月份不达标，那么之前累计的时间全部清零。
没错，就是这么残酷。
人才引进落户
人才引进落户对社保的要求，不像居转户和留学生落户卡的那么严格。
正常只要能够达到2倍的社保就问题不大，哪怕有少量几个月的基数偏低，也不影响的。
如果实在基数不够，该怎么办？硬调和公司沟通，能否自己补足现有社保基数与目标社保基数之前的差额，承担多余成本，提高基数。
但是通过硬调这个操作，在落户的时候，很可能会不认可，而且还可能对公司造成不好的影响。
正常调整比较正常的操作是：在当年提高工资收入，看看平均收入能不能达到社保的标准，然后在第二年的7月份，按照上一年的平均收入来调整社保基数。
这种方法是公司正常调整社保基数的流程，比较安全，也不需要换公司，缺点就是时间较长。
如果是留学生或居转户的话，很可能错过累计有效时间限制，造成重新累计落户时间。
换工作如果以上两个办法都行不通，那么可以考虑离职换工作了。
跳槽的时候，就可以直接把工资收入和社保基数调整为想要的数字，前提是只要公司愿意配合就行了。
此外，针对居转户，还有以下两种方法：去临港工作临港居转户的社保基数要求只有1倍。
拿中级职称如果有中级职称，那么居转户36个月的社保基数要求可以下降。一般下降为1.3倍，临港+中级职称可以不看基数。
针对留学生落户，还有以下两种方法：
创业落户如果就业落户行不通，就走创业落户。
自己当老板，自己说的算，把落户主动权牢牢掌握在自己手中。社保基数按照半年1倍类型缴纳即可。
入职科创公司留学生如果在国（境）外高水平大学获得学士及以上学位，并且是科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业，可以在找工作时，选择“上海科技创新职业清单”的用人单位！
这样可以不看社保基数，享受激励政策办理落户。
