近日，上海的戴女士自述遭职场霸凌，她在公司工作2年半，公司想不给赔偿就辞退她。实在找不到合理的理由，就给她扣上“沟通障碍”的帽子，并在她的办公桌前面贴满钟馗画像。钟馗在民间习俗中有擅长捉鬼的说法，公司用多张钟馗像对着她，明显是逼她主动辞职。

视频中，戴女士自述她是名80后宝妈，在这家公司工作2年7个月。去年12月1日，公司以沟通障碍为由，逼她主动离职。戴女士跟老板沟通表示“不会主动辞职，公司觉得不合适可以辞退她”，老板称就不辞退，把她移出工作群，不安排工作，让她每天坐在办公位上无所事事。

随后，公司发给她的工资比上个月少发2000元。公司还指使其他同事骚扰她，故意找茬滋事，打印“妖怪”字样以及钟馗的图片，放在她的办公桌上，给她造成了极大的心理压力。

从她发布的几段视频中可见，对面同事放置了钟馗图片被她阻止后，两人发生口角，该同事拍着桌子说，“我拍桌子怎么了？”还有同事质问她：“你有病啊”……

戴女士已向上海劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。

该消息发出后，引来了网民热议：

“这也太欺负人了吧，职场霸凌这真的非常让人反感。”

“不想赔偿，还用这种下作的手段逼迫人辞职，什么鬼怪公司还不破产倒闭嘛。”“你坐在工位上啥事没有，也不能干其它的自己的事情，还有一群人盯着你，你能承受几天？”

“职场欺凌我正在遭受。不是因为自己有什么工作的错处，而是领导在1月1日以“不尊敬领导”为由，停了我的工作软件，逼我辞职。因为有扣佣没结，所以现在每天正常上班，身边会有同事里时监控、找茬。”

“被一个人排挤算是同事有问题，被所有同事排挤那恐怕戴女士有问题。钟馗的作用是辟邪除灾，女子做了什么让公司和同事觉得她是灾要辟邪呢？让公司的其他同事也出来说说故事，两边都听才不至于被利用了舆论。”

职场霸凌，又称职场暴力，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的欺凌行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

《劳动法》、《刑法》等法律法规中，对于职工的合法权益和身心健康都有明确的保护。《劳动法》规定了劳动者享有身心健康权利。对于职场上的身体伤害、心理伤害等问题，用人单位都应当承担责任。而《刑法》中，对于恶意侵犯他人人身自由、侵害他人人格尊严等行为，同样也有明确的规定，如果职场霸凌的行为属于违法犯罪行为，将受到法律的制裁。

《劳动法》第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

钟馗在民间习俗中有擅长捉鬼的说法，而公司公然对着戴女士放置多张钟馗捉鬼的图像和文字，明显具有针对性、侮辱性。该行为已经涉嫌侮辱人格，戴女士可起诉公司负责人侮辱罪。

《刑法》第二百四十六条 [侮辱罪] 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

在职场中，很多企业为了非法裁员不给赔偿，就会找劳动者“问题”。实在找不到问题，往往就会扣上“沟通有问题”的帽子，这在职场也是屡见不鲜了。不少企业为了所谓的警示作用，故意给不愿意主动离职的员工制造障碍、逼人离职的现象也是极其常见。律需网小编想对这类公司的HR表示，大家都是打工人，出来工作混口饭吃，好聚好散，没必要折腾人，天道有轮回。另外，小编也劝告各位公司裁员的时候注意分寸，不然可能触犯刑法。