生，化为西寻。
我们建立了内部的人才市场，胡厚昆已经讲了，人才市场在寻找将军，在寻找未来作战的将校和中坚骨干力量。不要把内部人才市场变成淘汰者的天堂，淘汰者应该在你的岗位上就已经淘汰了，不应该你这个面子抹不开就把他放到内部人身上，让我们再来折腾一把，怎么搞得清楚这个问题？
·第一，我们认为刚才讲的以激励为主，是以选拔为主。
·第二，明年有更多的钱，我们认为要在战略预备队上多动一些脑筋，重大项目部、项目经理池，这都是公司的战略预备队。
所以预备队是不是在那就光信念不作战？不是，我认为全都在作战过程中通过这个项目去作战，然后把管理的方法、技术人才各种东西和前方进行传递和交换。
