台湾地区万物齐涨，电价调涨后恐又要带动一波物价上扬，年轻人却在低薪地狱徘徊，真的好“薪”苦。台湾民众党立院党团干事长吴春城、张启楷委员、林国成委员与麦玉珍委员，于3月29日青年节召开记者会，提案修订台湾地区《中小企业发展条例》与《证券交易法》，要求企业明订分润标准，促进薪酬透明，与员工分享经济果实，摆脱低薪省情。
记者会首先播放一段街访短影片，许多受访员工纷纷表示，若公司财务透明且愿意共享经济果实，是同意与公司共体时艰。立委张启楷表示，民众党提出加薪二法，分别是台湾地区《中小企业发展条例》与《证券交易法》的修正案，期盼透过修法，让企业可以赚钱，员工得以加薪。
张启楷指出，根据主计处统计资料，2023年是近7年来实质薪资首次负成长，表示薪水已经追不上物价；而自2008年以来，整体物价大涨15.2%，重要民生物价涨幅是一般物价2倍。因此修订《中小企业发展条例》， 以前企业位员工加薪100元能抵免130%税额，提案拉高到200%；企业若为24岁以下青年或45岁以上壮世代员工加薪，抵免额为220%，65岁以上更提高到250%。
张启楷表示，台湾地区《证券交易法》修正案强调上市柜公司应揭露员工薪酬水准及调整资讯，落实ESG责任，投资人可以看到公司是否尽责分享利润给员工；并且上市柜公司年度盈余必须提拨一定比例给员工加薪，提拨比例由台湾地区劳动部与地区财政部提出。张启楷表示，近来已与经济部多次沟通讨论，双方一致同意将加薪门槛拿掉，让企业随时可以启动加薪。
立委林国成表示，加薪二法的修正提案，是经过党团与八位立委共同研拟过的可行方案。中小企业有八成是赚钱的，却很少主动加薪，员工仅能依靠基本薪资调涨才能获得微幅调薪，加薪得看老板是否体恤员工；而一旦修法通过，提供企业抵税诱因，鼓励老板主动加薪，照顾年轻族群以及壮世代员工。
张启楷补充，《中小企业发展条例》十几年来效果并不显著，仅千余人有加到薪，因为有着连续六个月失业率达到3.78%的高门槛，因此和地区经济部讨论后双方同意拿掉门槛，行政院将提出和民众党团相同的修正案版本，只要企业有赚钱，随时能帮员工加薪。
民众党团主任陈智菡
立委麦玉珍指出，台湾地区领导人蔡英文说经济很好，但百姓薪水涨幅跟不上物价涨幅，房价又高，年轻人因此感受到低薪，难以结婚成家，政府应让老板减税，老板才有诱因为员工加薪，尽到企业的社会责任；同时增加企业知名度，年轻人与二度就业者也能有更多工作机会。麦玉珍认为，薪水不涨，将造成许多社会与家庭问题，最终还是需要政府照顾，企业减税、员工加薪的同时，也在减轻政府负担。
立委吴春城表示，加薪是救急，创业是生态；台湾地区少子化、高龄化严重，年轻人对未来缺乏掌握与信心，对于未来勇于开拓要靠创业生态。吴春城指出，台湾地区明年就将迈入超高龄社会，明年踏出校园的青年马上面临1/5高龄人口的超高龄社会，政府应培养世代共融经济；民众党推动的壮世代计划，将抚养比的分子(高龄人口)拉到分母，与年轻世代共创共荣，并且鼓励年轻人投入长寿经济，让壮世代手中2/3的财富流入市场，扶植长寿经济并创建创业生态。
329挺青年、要加薪！民众党提案修法《中小企业发展条例》、《证券交易法》，提供企业加薪诱因、善尽社会责任，员工获得加薪，更有动力为企业贡献所长，一同摆脱低薪国耻。民众党争取各界认同，持续监督修正案进度，真正做到企业减税、员工加薪。
