老同事退休后被单位返聘,加班去世不能按工亡赔偿,领导到家里慰问,进门愣住了!
生活就是这样,当你以为自己已尽一切所能,为社会作出卓越贡献,终于可以安享晚年时,残酷的命运却又狠狠地嘲弄了你一把。就拿老周的这件事来说吧,他本已美满退休,却又被单位returhired回来继续干活。哪知命运如此诡异,临近年关时他竟为工作而丧生,最可气的是连个正常赔偿都领不到。等到单位领导前来吊唁,看到老周的房子,也不禁怔住了。
老周其实是我们公司的中层主管,在公司干了三十几年,是个地地道道的老同路人了。作为一名工龄老员工,他的工作态度一直很认真负责,深受领导的器重和赏识。所以等他年届六旬,可以光荣退休时,单位特意挽留了他,让他以返聘形式继续工作。
对于老年人来说,退休无疑是最理想的生活状态。像老周这样的人,本应该好好在家享清福,与妻儿团聚,偶尔和老伙伴们下下棋、聊聊天,过着悠闲安逸的晚年时光。可偏偏他们不以为然,觉得自己精力还很旺盛,完全可以继续工作。这也难怪,毕竟他们这一辈子就学会了吃苦耐劳,认为只有不停歇地努力干活,才是有价值的人生。
老周就是这种人。虽说已有退休年纪,家里的儿女们也不希望自己继续操劳,但他固执已久,认定工作是自己的全部意义。所以当公司提出让他以返聘形式继续工作时,他欣然应允,毫不犹豫。
"谁说退休就得呆在家里啃老躺?我还很有干劲的啊。你们就让我继续在岗位上奔波罢,实在不行的时候,我自己会知道离开的时候了。"老周对我们说。
从那以后,即便年纪已高,老周每天的工作状态依然很是风雨无阻。无论刮风下雨,他都一定会按时赶到单位,马不停蹄地投入工作。有时加班到很晚,儿子或女儿前来接他,他也总是推辞一番,执意要留下继续干活。我们不禁对他的精神很是钦佩,但也忧心他年事已高,难免会身体吃不消。
就这样,老周又在单位里工作了两年。直至去年腊月,他因为一次长时间的加班,终于遭受了不测。那天是平安夜前夕,公司里忙个不停,项目赶在临近年关时上线,所以负责的工程师们都卯足了劲头,有不少加班加点。老周作为项目主管,当然也就忙昏了头。
事后大家回忆,当天夜里老周就是在办公室里工作到深夜。临近午夜时分,负责程序员发现老周还在独自一人操作计算机,便出言相劝,说都这个时间了,您还是先歇息一下吧。可老周只拍拍手说,没事没事,这边马上就搞定了。
可谁也没料到,老周的身体在那个时候,其实已经走到了极限边缘。那晚他连续工作了整整十六小时,只喝了几口水,就连上厕所的时间都没有。当天午夜过后没多久,他就突然开始头晕目眩,跌落在了电脑桌前。起初大伙儿还以为他只是小睡片刻,便没有多加理会。直到再过了一两个小时,身边的同事发现老周依旧趴在桌上动也不动,这才大吃一惊。
当紧急将老周送上救护车时,他的生命体征已经非常微弱。可悲的是,尽管医院方面全力抢救,老周最终还是因为突发的严重脑溢血,在病床上离世了。让我们没想到的是,光荣了一辈子的老周,竟会以如此凄惨的方式离世。
公司得知噩耗后,大家无不震惊且内疚万分。为了老周的离世,我们每个人都深感自责,觉得早该劝阻他如此拼命工作。可谁也没料到,一个活到老、学富五车的老人家,竟会罹患这种职业病般的遭遇。毕竟,在我们心里,工伤还是应该发生在一些高危行业的年轻劳动者身上,而不是已然退休的老同事。
老周去世后,公司按照惯例走了各种内部流程,也为他支付了相应的丧葬费及生前工资等。但当老周的家属向公司提出要求按"工亡"标准进行赔偿时,公司领导却深感为难。
"我们当然对老周百分之百尊重,他为公司做出了极大贡献。但按劳动法规定,你们没有资格得到'工亡'赔偿。因为老周其实已经退休很长时间了,他在公司里属于返聘工作人员,不属于正式员工。"HR经理如是解释道。
这番话无疑让老周的家属极为震惊和不满。毕竟,在他们看来,即便老周已退休,单位将他返聘回来继续工作,那他理所应当就应被视作公司正式员工。如此说来,他的去世确实应归为"工亡",按相关政策支付赔偿才算公平公正。
由于双方就此产生了较大分歧,老周家属便一直没有拿到应得的赔偿金。在哀悼之余,他们不得不四处奔走,寻求相关部门的调解和裁决。这无疑加重了他们的痛苦,令他们对公司也产生了极大不满。
噩耗传出后,公司高层也深感内疚。毕竟,老周为公司服务了大半辈子,如今竟会是如此结局,这对公司的声誉实在是个沉重打击。于是公司总裁决定亲自前去慰问老周的家属,了解他们的实际生活状况,表达公司的哀悼之意。
"像老周这样的老员工,实在是太可惜了...哎,我听说他家里的情况也不太好,我们应该多加照应。你们为我准备一点慰问金吧,总不能让他们生活太拮据。"总裁对助手吩咐道。
就这样,总裁一行人在农历年前的一个阴雨连绵的早晨,来到了老周的家里。他们按响了门铃,却始终无人应答。显然,老周的亲属还沉浸在悲痛之中,暂时无暇理会外人。
过了好一会儿,门终于打开了,只见一个面容憔悴、身材微胖的中年妇女出现在门口。看着她布满泪痕的双眼,总裁心中不由一阵难过。原来这就是老周的爱妻啊。
"老周的家属您好,我们是来自公司的,为您们表示深深的哀悼..."说着,总裁将手中一个红色的信封递了过去,希望借此能给她一些安慰。
然而,令人没想到的是,当看清信封内容物后,老周夫人没有表现出任何喜悦之情。反而,她忍不住哭了起来,泪如雨下。
"你们...你们就是这么看待我们的!区区这些钱,就想抚平我们的痛心吗?"老夫人一边嚎啕大哭,一边将手中的钞票狠狠掷在了地上,"就因为老周曾是返聘人员,你们竟然如此看轻他的生命,视他为next级人等!我儿女都是你们单位培养出来的,你们怎么可以如此对待我们!"
当看到那地上散落的钞票时,总裁和随从们无不惊诧哑然。哪里想到,一个被视为"体面生活"的数目,对老周的家属而言,竟显得如此微不足道!
接下来,老夫人掩面痛哭着,将老周的遭遇娓娓道来。原来,老周当年执意要以返聘形式继续工作,最大的原因就是为了给儿女们创造好一点的生活条件——因为几年前,老两口刚刚搬离老房子时,为了给孩子们每人在城里购置一套单身公寓,付出了可观的首付,背负了不小的债务包袱。
可没想到的是,在努力还款的过程中,老周竟英年离世,家中一下就失去了重要经济来源。老夫人因此责怪公司,认为就是你们把自己的丈夫耗干了!如今又赔偿金高高挂起,正中下怀地戳中了她的痛处。
眼见老夫人哭得肝肠寸断,总裁和工作人员也个个面面相觑、一言不发了。当年轻人,看到满地的钞票,或许会觉得十分富足。可对于这个连基本生活费都困难的家庭来说,这简直是杯水车薪!难怪老夫人会如此愤怒痛哭了。我们显然是低估了他们的状况,也忽视了老周这位长期员工应得的最起码尊重。
总裁擦了擦眼角不争气的泪花,接着径直迈步走进老周的家里。这一进去,映入眼帘的那个陈旧且简朴的居室,顿时让他内心掠过一阵羞愧。
这个看上去不足四十平米的老房子,家具生了锈、灰尘满布、甚至墙皮都剥落了。能看出在老周有生之年,这家人的确是穷困潦倒。唯一显得体面一些的,就只有电视机和家具,看来都是老周退休时才置办的。而那张凹陷的双人床铺,足可想象老两口人曾在上面辗转反侧、相拥而眠多少个夜晚。
走过房间,映入眼帘的就是老周孙儿们的照片,他们大多穿着家里自制的廉价布衣,但脸上却洋溢着天真烂漫的笑容。一张张相框里,尽是孩子们快乐无忧的表情,却也再次提醒了总裁们:这个家庭,其实正处于多重矛盾的困顿之中。
看来对方实在是太过拮据了。作为老周多年的雇主,我们并未给予他应得的生活保障。如今造成了如此遗憾的结果,实在令人愧疚不已。
于是总裁当即决定,立刻安排专人为老周家属提供全方位的协助。不仅要彻底解决他们的生计困难,还要在赔偿标准上直接比照"工亡"政策。毕竟作为公司多年的老员工,老周应该得到完全体面且大气的待遇,而不该受到任何冷落。
"这次真是我们错怪了老周夫人一家,让他们伤透了心。以后一定会给予最好最全面的照料,绝不会让这个家庭陷入任何困苦。"
总裁转过身,对身旁的随从们吩咐一声。望着老夫人憔悴却依旧坚韧的目光,他暗下决心,今后无论如何都要竭尽全力,为这个家庭雪中送炭,让老周在天之灵也能安息。
毕竟老周用他毕生的努力,不仅为公司作出了卓越贡献,而且还在这贫困潦倒的环境里辛勤抚养儿孙。作为一个孝顺的儿子、一位称职的丈夫父亲,他已经足够伟大,应当得到完全的尊敬和祝福。
从这件事中,我们再一次明白,对普通劳动者的爱护和关怀,是任何一个社会和单位都应该坚持的准则。不能因为一些身份差异,就轻视他人的生命和尊严。就像老周一样,退休返聘的员工,与我们并无任何区别。他们同样付出了自己毕生的精力,为社会的发展出过一份力,理应受到善待。
所以从今往后,我们一定要牢牢树立同理心,尊重每一位劳动者的权利,做到平等公正。只有这样,我们的社会才能更加文明谦和,每个劳动者获得应得的回报,也才能真正实现社会的和谐与幸福。
