001
东北制药控股人方威在召开的东北制药中层以上干部座谈会上宣布了一个好消息：给东北制药员工发放现金红包，在职员工每人10000元，退休员工每人2000元。东北制药此次发放的现金红包将达6694万元。
我不信，除非招募我进去。
这种每人一万现金红包的做法坚决不能推广，
你让他们七千万董事长揣走六千万，
高管分了九百万，
剩一百万买点临期米面豆，
经手人再吃五十万回扣的套路怎么玩？
想起我刚离职的公司，过节发福利扣扣搜搜，偷偷摸摸，人人不等，分成三六九等，更别说发奖金了，暗箱操作的事别人不知道，财务人肯定知道。其实人人的内心总是会有比较在的，真心觉得这公司老板管理起人来胜过98%的老板了，情商在线，智商也在线，这样的企业人心聚了，公司财力必定会源源不断。
002
民族企业之光。这波主要是在2022年药品保卫战里面，东北制药不上价值，不搞花活，不套buff，坚定的在卖2块钱一版的退烧药。
那时候10块钱的美林退烧，最高被炒到4000块了，13块钱的布洛芬混悬液，2000块钱拿不到了。
只有辽宁沈阳的东北大药房，平时2块，关键时刻还是2块。
没说借一波大势拉一拉营收，也没说趁机成立了子公司上市，算是尽量在保一方平安。
有人说，展示企业资金充裕好提振市场信心的老手段了，每年都有企业这样做，和老板资金链吃紧也要大宴宾客胡吃海喝一个性质。
这些说法其实角度都没问题，逻辑上都说的通，但发钱了，那就是发钱了。
就像是前些年有企业要跑路了，按流程给了遣散费，被专家点评是恶意补偿，拉高国内补偿标准。
就像是前些年有企业给员工涨薪，被说是恶意涨薪，破坏市场秩序，搞糖衣炮弹式的阴谋诡计。
这角度也没问题，逻辑是也说得通，但遣散费给了，那就是给了，涨薪了，那就是涨薪了。
那东北制药不论是恶意发红包，还是善意发红包，反正是发红包了，那就够了。
只要做了这事儿，那就该鼓掌称赞。
003
年终奖，发的不是钱而是老板的心。年终奖，员工领的更是沉甸甸的希望和家的温暖。
年终奖的重点是，懂分享，提士气，唱未来。企业里最可爱的是员工，他们不求红包有多鼓，只求老板心里有没有。企业效益好了，就多拿，企业效益不好就少发，谁也不会较真，工作生活照样过。
打工人不怕辛苦，怕的是某些企业既想让马儿跑，又不给马儿吃草。 凡是舍得发钱的企业，都是给我们小镇做题家提供了一个选择。胖东来和华为等公司求职者趋之若鹜，原因无他，公司舍得发钱。
多少想离职的员工，看到公司突然发的这一万现金红包，又觉得公司也还待得下去？多少对公司有不满的员工，看到发了一万现金红包，又觉得公司其实也还行？
对公司来说，发了7000万真金白银，但是稳定了人心，产生了很强的凝聚力，让员工对公司更有归属感，在网上引发舆论关注，又相当于打了一次免费的广告，品牌知名度，美誉度都上来了。
对员工来说，要过年了，突然发了一笔预料不到的意外之财，过年又宽裕了很多，有小孩的，可以给小孩买更多礼物；谈对象的，情人节也可以买点礼物大吃一顿增进感情，让员工家属也能分享公司发展的喜悦。
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