我们知道，多劳多得，少劳即少得，不劳不得。按劳分配，这才是合理的。
然而，在我们身边，总有些不太合理的事情。
在学校当中，教师工资按职称分配，而不是按劳分配。职称高工资就高，职称低工资就低。
而不是你干的活多，工资就高。干的活少工资就低。这也是老师们为什么重视职称的原因。
因为，职称和工资关系紧密，职称高了，工资就高了。工资和职称密切相关。
而不是劳动量密切相关，也就是说一个12课时的工作量的老师，他的工资可能还不如一个6课时工作量的老师。
原因就在于职称在起作用。而事实上，最合理的分配方式是按劳分配。即多劳多得，少劳少得，不劳不得，这才是最合理的！
可是现实情况并不是这样，很多时候，多劳者不多得。少劳者甚至多得，不老者也可能多得。
原因就在于职称啊，有了职称，即便不劳也可以多得呀。
友友们，你们怎么看这个问题？欢迎在评论区留言。
文丨不愿露脸的杰克声明丨文章原创，文中图片均来自于网络，侵删。文章仅代表个人观点，不喜可喷。