首先我们要明确二个概念，一是像教师、医生的岗位性质叫专业技术岗，他们的工资标准是不低于当地公务员的平均水平；二是像工勤岗和企业的技术性工人统称为技工。
就有编制的工勤岗技工而言，由于有明确的初级、中级、副高级和正高级的晋升路线，他们的工资也不会低于管理层。因此，问题中所说的技工应该主要是指企业中特别是民营企业中的技术性工作岗位。
当今社会真的缺技工吗？资料显示，2021年，全面各类技工院校的在校生是四百多万人；2021年技工院校的毕业生是一百多万。
所以，从数字上说，社会上是不应该缺技工的。之所以一部分民营企业招不到合适的技工，工资低只是次要原因，主要原因是这些毕生中，真正有一技之长和胜任岗位工作的究竟有多少？
很简单的道理，像在每二年举办一次的全国职业技能大赛中，获奖的技工院校学生，到哪儿上班都是香饽饽，且工资肯定也不会低。
优秀的技工，很快就会在工作中脱颖而出。经过几年的锤炼，从带基层团队开始，就会一步一步的走上管理岗位。
像这部分技工出身的管理层，要技能有技能，要职位有职位，要高工资有高工资。所以，问题中涉及的本质应该是年轻的技工，要传承前辈的工匠精神，在工作中确实练就过硬本领，从而脱颖而出。
当然，民营企业应该出台技工的明确工作制度，以及晋升路径，使技工看到努力工作，甚至是成为工匠后，会有什么值得期待的结果。
任何岗位要想拿高工资，要么是高职称，要么是技术硬，要么是有业绩优。像有的软件开发工程师的工资是公司副总的几倍，就是因为开发工程师有过硬的本领。
通常来说，管理层负责公司的发展方向，以及维持良好运营，他们的工作辛苦程度并不比技术工程师低。
技术工程师具有很强的专业性，他们的工资应该与公司同岗的工程师去比，或者是与同行业同强度同业绩的工程师去比。这样才有可比性。
你有的技工出来创业，技术和产品没得说，就是市场做不起来。但是找了专业的市场总监后，马上就能带领团队干出业绩。这种情况下，技工和管理层谁重谁轻呢？答案肯定是团队中优势互补，是任何一个人也超越不了的。
现在企业是很多是要你什么都会，美其名曰全能型人才，
铁打的管理，流水的技工
如果技工工资比办公室高，信不信所有办公室人员都是技工
技工3分学习7分经验，别以为技校出来就是技工[笑着哭]
这是脑子有问题吗？管理不一定比高级技工工资高，高级技工也不一定要比管理工资高。工资高是本事问题。如果你是高级技工还不能掌握自己的薪酬，只能证明大概率也不过一个半吊子。
如果不是外行管理内行，管理工资高点没异议
别说低一样都行，很多管理人拿着工人十几倍工资
管理人员工资低于工人的话还拿管得住工人吗？
技工？工资还不如门口保安，整天累得要死。有点脑子的早跑路了
[呲牙笑]做技工一辈子什么都没有没钱没健康没时间没家庭幸福[笑着哭]过来人这么说永远不能做技工[笑着哭]在人多的地方[笑着哭]10个人干活9个工资高几十培的看一个技工工作，小时不努力读书，长大做技工，悲剧
管理不是从一线做起的千万不要
当年的八级工比厂长工资高，现在的大国工匠可能还拿不过一个小小的班组长！！
技工比管理工资高，怎么管理？
管理管理！重要的是在于管，而不是在于理
一个合格的技工培养是需要大量成本和时间的私营企业是否有能力培养这要打个问号，这也是为什么国有企业里技工最多
现在都管理工资高，所以现在好多地方没有技工！！！！
技术工人工资高于管理层，才会有工匠精神，铸就大国工匠。
管理管发工资，管发工资的会让自己收入低吗？
最关键的是普工的薪水能养活自己一家子吧，现在普工的薪水自己都养不活，福利压根没有，正常假日就别想了，为毛特斯拉招普工能把门挤破了，而国内大多数企业都是提桶就跑[笑着哭]
专业制造劣质品，迫使员工996、715才是关键，每年弄几个“大Ｘ工匠”装门面，每20年总共有几百个就够了，已经足够重视了。
如果管理层比技工工资低，不但会缺技工，还会缺管理层。
你先把级别待遇取消了，再说管理和员工之前的对比
有技术还要被人家管理的，基本上是技术水平还有待提高的那种
看这标题，是要一个极端走到另一个极端
当高级技工工资＝处级待遇时，就不缺技工了！
千万别干一辈子技工，你技术再好，还是穷，必怎么说都是打工的！如果你一辈子搞技术，根本没什么未来可言！技术差不多就好，有机会还是学搞经营！
那社会还有必要有人十年苦读吗？小学毕业就学电焊呗
问题根源没有找到！劳动者利益得不到有效保障。
高级技工工资应该比高管低，比中低管高
这个不是管理员和技工的问题 而是国家教育的问题 为什么有三观这个词 这是出现问题了 现在所有的都是资本论 钱是唯一 看看自媒体 短视频的内容就多少看个理会个差不多了 无需多言
HR坏人
是技工多还是小领导多？给他一个高工资，还是给一群技工高工资？[笑着哭]资本管理的技巧。“谁让你不上大学，上名牌大学〞等等.堵了悠悠众口，得了花花银子。[笑着哭]
现在是管理层比普工工资还低，普工能拿七八千，管理一百多人的主管才五六千，小管理才四千多
大规模培养技工，技校禁止私有化，以老带新，提高技工社会地位，科技的发展最重要的是形成大规模基础人才培养机制。苏德都是如此，美也是吸收全世界基础人才，除了我们培养的是底层劳动力，目光短浅。
听说澳大利亚的清洁工工资跟博士工资就低了那么一点，不知道是不是真的。
你想和管你的人比工资[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
丁举人家里的书，是偷得的吗？[汗][汗]
我是管理人员我也给自己加工资，自己说了算不给自己加工资，傻了吗
那以后都是管理层干活，技工搞管理[呲牙笑]
技工基本是给一些读书不行的人另一条路。入门很简单，学好学精的话不比读书轻松，这里面水太深了。
我们这旁边的一个厂子管理层和非一线占比60%的人员，工资占比80%.都快倒闭了，在饭馆吃饭听邻桌说的[笑着哭]，不倒闭才怪呢
招不到技工就是钱给不到位3500就想招一个电工，怎么可能。
到那时自动生产话就不是老板第一件要考虑的事情了，而是自动管理化
我来说两句，不知道什么时候开始。建筑业就存在专业技术人员的收入不如技工了。但是技工依然不缺，为什么？还是传统教育劳心者制人，劳力者制于人有关。确实付出与回报不成正比，怎么说呢？缺乏一个过渡机制，专业技术人员这个活不能干吗？就拿这么多，凭什么干？技工干得好也不愿意转管理岗，收入骤降。只要有活干，技工收入普遍高于管理岗。其他制造业什么情况？技工干得好收入跟管理岗相差不大。但是活不多首先裁的可不是管理岗，是技工哦。
不做一线，管理岗工资都比一线的高，哪个企业都是这样
大多数技工都是干五六年，还不能转到管理岗位的就转行。现在普工和技工工资都差不多了，有两把刷子的都单干了[笑着哭][笑着哭]
你在做白日梦，怎可能比技工低？
300人以上的实业工厂管理工资高。300人以下的技术工资高，管理不值钱。但是到哪里都容易被裁的大多是纯管理。带技术的管理一般都跳槽走或者加工资留的。看看招聘网也看的出来。
老师，公务员工资太高了，谁还干技工，人才都流向他们了
原先九岗工资低一岗工资高，上面说岗数越多工资高岗数立马下来了[笑着哭]
国企缺人吗？，
技校出来的全是流氓
除了真正老板层，大部分高级技工、机长、组长之类的都比车间主管的工资高
伪命题
管理人员工资多少不是技工该管的，该管的是技工待遇太差的问题。没必要这样对立看问题。
培养一个合格的技工很不容易，但是工资福利待遇上不去，导致技工荒！后果很严重啊！
德国不就是差不多这样吗，所以人家工业排在世界前列。
只看了个题目，如果管理层工资低于工人，你说管理层会给工人好看吗？
这个问题没有如果，因为如果是不存在的
说实话，管理层也有高低职位。底层管理层工作也没什么技术含量的。无非拿着本科文凭，干小学生都能做的事。比如资料室，设备管理处。还有什么工艺处，还没返修工懂得多。拿着本科文凭，其实也是在混日子。
高级技工能被一个普通管理人员整到辞职
技工的基本薪资要比办公室高，这样才合理，而不是办公室底薪比技工高，还有其他收入
学而优则仕，这个几千年的观念很难扭转过来的，除非真做到一线人员工资比管理人员的高
首先要做到分工明确
会缺管理[得瑟]
你太幼稚了，老板能允许打工仔比自己工资高吗？
管理层年薪千万
低的比管理低很正常，但中高级的应该不比做管理的低
如果贫困地区的工资比大城市高，还会缺人材吗？
鼓励个人上进可以强调人家获奖的，到哪里都拿高工资，作为关心社会现象得关心的是平均值，平均工资，平均社会地位。要不然你不去关心人家买彩票得几千万的，为什么你就不能
市场调节的，技工多人做工资肯定高不起来，个个都不做技工都向往坐办公室，那天技工的工资就高了。
欧美与日本城市化率，可达70%——80%，是因为这些都是早期的工业化国家。那时，世界上大多数是农业国，这几个少数的先工业化国家，生产出的工业品，能以很好的价格畅销到其他非工业化国家，换回农产品和工业原料继续扩大再生产。那时代的工业化国家，就是全民进城搞工业生产，产品也不愁销路，也有钱买回农产品供应给本国城市人口。当今时代，大多数国家都正在工业化，许多己进入后工业化时期，世界上普通工业品己进入过剩阶段。中国是后工业化国家，所生产出来的许多工业品，即使微利甚至保本向国外销售，现在也难保证大量售出，实现再生产。再者，国内市场因各种因素，传统工业品又渐趋饱和，消费不振，70——80％的人口聚集在城市靠什么就业、靠什么挣收入？住城穷青年，乡村破败回不去，待在城市工作收入不稳，居无定所，更无资产和资本，怎么有条件婚恋成家，养儿育女？谈论工业化城市化率，要懂点世界工业历，不能教条地照搬欧美日，犯刻舟求剑的思维错误
广东撤厂出来的技工多了，现在降低标准找工作的更多，都是求仁得仁的灵活就业。这个分析，是12年以前写的吗？
工资觉得
看看大国工匠里那几个牛人，哪个不是过得紧巴巴的，别在给年轻人灌鸡汤了，不吃那套！
试下便知[鼓掌]
[得瑟]中国是贸工技，销售第一，产量第二，研发最后。工程师在国外值钱，国内基本比不上销售人员收入的，所以顶尖技术人员都跑国外或外企去了。整个星链，1/3的研发人员来自清华大学。
好不容易当上管理层坐在办公室为技工服务，凭什么比技工工资低。
办公室文员能拿万元月薪吗？
中国永远不会出现这种情况
社会不缺技工，缺的是德[得瑟]
会！因为饿死别进车间孩子们！
技工就技工，管理就管理，最讨厌一脚踏两船的做法
什么是技术，简单的说就是干的多、见的多，技工学校出来的不好意思，只能是学徒。
没有调查就没有发言权，调查清楚了在出来叨叨。
国企容易推广，别的因为工作和岗位不稳定，技术评价的接受度，社会评价，
有技才叫技工，没技的是员工
[呲牙笑]倒挂[呲牙笑]习惯了吗？本来辛苦的，技能高的[吃瓜]拿多点[得瑟]正常吧
问题是谁评的优秀，人家有关系就是优秀，随便弄的领导岗位工少钱多！你没关系你就是能者多劳！
管理人才少，技术人才多
呵呵呵。。。这纯屁话！！但凡要你技术过硬！！能让你去管理？？想多了！！！无纶国企私企真正技术高的是绝不会提干的！！最多到小组长！！！七十年代！我厂里那些中层段长、主任几乎全是枝术不行后转行熬成领导的！！！成长路线如下:′工人→废品大王→搬运工(清扫)一>分配工一>以工代干→提干转为管理人员！！！
不是管理层工资高，而是管理层太多了导致工资高吧，1个人干活3个现场指导的，5个下来检查的，事实上除了干活的能有两个懂行的混里面都该谢天谢地了
唉，很多人就以为脑力劳动很轻松？
工资和收入不是一回事
工资算啥啊，工资基本不动，老婆基本不用，这话不是说说而已，奖金年收入都是看不到的，五险一金税收综合比较一下。
大多是混混儿。
说一千到一万就是钱赚的少社会地位低没前途干得再好也不能发家致富甚至比开个小吃部的小老板都不如。而且高等级的技工可不是短时间能达到的常常要以十年为单位连续学习工作都未必能达到和并且工作环境关系非常大。并不是所有岗位都能不断接触新技术绝大部分岗位工作是重复的无法大幅提高技术等级。各种原因注定了高级技工不可能大批量产生。没有海量的普通工人在辛勤劳作是培养不出大量好的技工。提升普通工人的待遇才是根本的。
竞赛出来的人才，在工厂一上手，就哈哈J。
一直有个问题不明白：古代皇帝应该给他发多少工资？
很不巧，我的工资真比主管高[呲牙笑]