一个网友发帖说自己的老表去面试大厂，对方称年包30万，其实月薪都只是税前1.1万，笑死。
咱们来看看，这到底是怎么算出来的。
原来楼主的老表正在找工作，目前的收入是月薪1.1万，,年薪13.2万，想要跳槽涨涨薪，于是瞄准了大厂公司。然后就面到某大厂，对方的岗位开出的薪资是月薪1.4万，而负责谈薪资的人，拿起计算器一顿算，把社保公积金，各种节假日福利……全都加起来了，告诉老表，总包有30万。
税前月薪1.4万，总包居然有30万，到底是不是这么算的，咋听着就像画饼呢？
这个帖子一经发出，不少网友都觉得这种算法太扯了。网友们认为，真正的大厂不会把社保公积金和节假日算入总包。
有网友认为也不一定，如果社保公积金很多，还是会算进总包的。
于是就有这么回复的：那说明不是大厂......月薪*12+年终+年度股票/期权的归属=总包，至于按顶格、12%的标准缴纳社保、公积金这属于基本保障。
这个回复得到了大部分网友的支持，都认为这才是约定俗成的总包，算社保公积金那是公司的工资支出，纯属偷换概念。
正常情况下，企业用工成本大概是人员工资的1.4倍。公司把自己的基础用人成本算到员工头上，来拉高总包金额，实际上员工到手根本都不算这些，这是很鸡贼的做法。
一个浙江的网友表示这种算法很正常，他也是Base15K，去年个税总包28万了，还不包括补贴。
一个广东的网友表示社保再高也不包括，他们那全额缴纳社保公积金，但只算现金+股票。
不过也有网友认为那是真想要这个人才这么算，因为自己就有个博士学历的银行候选人，每个月工资一万多点，客户想要他，但是薪资够不上级别，HR各种算，给算到40万，购物卡都算上了，然后总包给了66万。
还有网友笑言：这么算，我把福利和食堂加上寝室算上，是不是能勉强算百万？
你们怎么看？你们都是怎么算年包的？欢迎评论区留言。
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