仁者见仁。
有个老读者问我这么一个问题，他刚考上单位，问我怎么在单位里混得开心又安稳。
开心又安稳？
我问他现在情况如何，他说每天提前半小时到岗，加班到最晚，干活最快最多，但就是觉得浑身不自在。
我年轻时的一个同事，他就是你这样，结果三个月迟到过后被调去了最边缘的部门。
为什么？
因为单位不是私企，不是看你干得多就给你高薪，也不是看你能力强就给你升职。
迟到早退这事儿，不要有，但也不要以为天天早到就能给领导留下好印象？
你这是在打破规则，是在破坏整个部门的节奏，逼着大家都早来。
你以为同事会感谢你的勤奋？他们只会暗地里记恨你。
自己多想了就不会开心。
轻信同事这事更要不得。有个年轻人，刚进单位就把自己的家底全抖给了办公室里关系最好的那个同事。
一个月后全单位都知道他家里有两套房，爸妈都是退休干部。
从此以后，但凡单位里有什么福利分配，大家都会说："他家条件那么好，就别跟我们抢了吧。"
这年轻人现在说："我要是早知道单位是这样的江湖，打死我也不会说实话。"
吃亏了心里难受。
和领导吵架？那是要写进你档案里的事。
私企里你干得好，顶撞领导两句没事，大不了换家公司。
但在单位，你但凡有过这种记录，以后想要评职称、争晋升，都会成为领导暗地否决你的理由。
我见过最惨的是一个技术骨干，就因为工作汇报会上反驳了领导一句"这个方案不可行"，没背景结果被贴上了"不服管理"的标签，五年都没熬出去。
干活太快？你以为这是显示能力，实际上是在砸别人的饭碗。
单位里的工作节奏是长期形成的默契，你一个人来了，三天干完别人一周的活，你让其他人怎么想？让领导怎么想？
你干得快，领导就会给你加更多的活，到最后变成了"就他能干"，别人都轻松，就你累得要死。
少谈私事这条，道理很简单。在单位，私事越少越好。
你结婚、生子、买房，家事私事，这些事，能不说就不说。
因为每说一件，就会给别人一个评判你的维度。
一个处长，从参加工作到现在，单位里没人知道他家里具体什么情况。但凡有人问起，他就笑笑说："都是普普通通的。"
这种人，往往都能走到高位。因为别人评判他的时候，只能看他的工作表现。
最后说说背后议论这事。很多人都觉得，在办公室里跟同事吐槽两句没什么大不了。
见过一个女孩，就因为在茶水间说了句"老凯这个方案也太保守了"，结果传到老凯耳朵里变成了"这个新来的说老凯无能"。
你永远不知道你随口说的一句话，会被人添油加醋传成什么样。
所以，在单位想活得舒服，记住这六条。不是让你变得世故，而是让你少走弯路。
你要明白，任何一个环境都有它的生存法则。你可以不认同这些规则，但如果你选择了这个环境，就要学会适应这些规则。
不是环境需要适应你，而是你要适应环境。
除非你有能力创造一个新的环境。
