那是去年的事了。
荔枝刚过去时，办公室里连个座位都不敢要，每天抱着笔，看见哪里有空位就往哪里钻。
我问她：为什么不找领导要个固定座位？
她说怕领导觉得她太计较，毕竟是新人，要学会忍耐。
这种想法。
新人总觉得自己应该低调，应该默默付出，等待领导发现自己的价值。
但现实往往是，你越是这样，别人越把你当软柿子捏。
记得有个老同学，在市里某个单位工作，入职第一天就把该争取的都争取到了。
固定工位、电脑配置、业务分工，样样都说得清清楚楚。
当时很多人说她太强势，不懂规矩。
但三年后，她已经是科室的业务骨干，待遇和话语权都摆在那里。
单位内讲资历，不假。但更重要的是，你得让别人知道你的价值。
荔枝听我讲完这些，若有所思："可是我怕得罪人，万一..."
我打断她："得罪谁？那些占你便宜的人吗？"
在单位里，真正能帮你的人，都是欣赏你能力的人。
那些处处占你便宜的，根本就不值得你讨好。
就拿我认识的凯旋来说，九年前进技术科，领导安排他管档案。
他想着多做点事，每天加班到很晚，把几十年的档案整理得井井有条。
结果呢？档案室成了他的牢笼。
但凡单位有整理资料的活，第一个想到的就是他。
他的技术专业，反而没人记得了。
现在九年过去，同届进来的都已经独当一面，他还是大家眼中的"档案管理员"。
这就是太听话的下场。
我带荔枝去吃饭，正好遇到了一个老领导。
闲聊时，老领导感慨："现在的一些人，都太能忍了，忍来忍去，把自己的路都忍窄了。"
单位内，看起来是论资排辈，其实暗流涌动，事终归得挑明。
那些看起来人缘很好的，往往是最懂得维护自己利益的。
他们不是不得罪人，而是懂得什么人该得罪，什么人该交好。
荔枝给我发信息，说她终于和领导谈了工位的事。
领导爽快地安排了，还说早就该说了。
前几天在球场遇到的老张。
他是市医院的科室主任，当年也是从最基层爬上来的。
他说他最讨厌那种唯唯诺诺的下属，因为这种人往往靠不住。
关键时刻，他们连提出反对意见的勇气都没有。
这种人，永远成不了骨干。
所以在单位里，你的位置不是别人给的，是你自己挣出来的。
该主动时就主动，该坚持时就坚持。
那些所谓的"贵人"，都是看中了你的价值才会帮你。
你越是展现出自己的能力和担当，越容易得到重用。
反之，一味示弱，只会沦为可有可无的边缘人。
这些道理，在单位内外都是通用的。
就像做生意一样，低调做人，高调做事。
而不是整天想着怎么讨好别人，怎么少惹麻烦。
那样的话，这一生也就这样了。
所谓的伯乐。
不是无缘无故相中你。
而是看中了你的价值。
