"这个月又被扣了八百绩效，孩子奶粉钱都没了"——这是某互联网平台上一位基层员工的留言，道出了无数劳动者对绩效工资的困惑。当月薪里的"绩效"部分成为企业奖惩的"橡皮泥"，当员工发现辛苦钱被随意克扣时，法律的天平究竟站在哪一边？
一、绩效工资不是"唐僧肉"，法律底线不可破根据《劳动合同法》第三十条明确规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。"这里的"劳动报酬"包含基本工资、绩效奖金等所有货币性收入。人社部数据显示，全国劳动人事争议案件中，涉及工资纠纷的占比高达42%，其中绩效工资争议呈现年均18%的增长态势。
某制造企业以"卫生间纸巾使用超标"为由克扣员工绩效，最终被法院判决补发并赔偿的案例极具警示意义。企业若未建立经民主程序制定的绩效考核制度，或扣除比例超过当月工资的20%，都将触碰法律红线。正如古语所言："皮之不存，毛将焉附？"连基本合法性都不具备的制度，又怎能作为奖惩依据？
二、三种情形可扣绩效，但需"过五关斩六将"合法扣除绩效工资需同时满足三个条件：
制度先行：绩效考核方案需经职代会审议通过并公示
依据充分：员工行为需与岗位职责存在直接因果关系
程序正义：需履行告知义务并允许申辩
去年某银行因客户经理未完成揽储任务扣发全年绩效，法院以"任务指标超出合理范围"为由判罚补发。这印证了一个道理：企业不能既当"运动员"又当"裁判员"。绩效指标应如天平般精准，既要体现经营需要，又要符合行业规律。
三、劳动者维权"三步走"，用人单位需谨记"四字诀"当遭遇绩效克扣时，劳动者可按照"协商-监察-仲裁"三步维权路径：
协商沟通：保留书面沟通记录
劳动监察：携带劳动合同向属地监察部门投诉
仲裁诉讼：注意1年时效期
对于用人单位，建议遵循"法、理、情、信"四字原则：确保制度合法、考核合理、沟通有情、执行守信。某科技公司将绩效方案编成"三字经"向员工宣讲，既普及了法律知识，又融洽了劳动关系，这种做法值得借鉴。
结语：绩效不应成为"紧箍咒"，而应是"同心锁"绩效工资制度的初衷本是激发活力，不应异化为管理霸权。当劳动者在流水线上奋战时，当快递员顶着烈日配送时，他们创造的价值不应被随意量化切割。正如《管子》所言："仓廪实而知礼节"，只有让劳动者共享发展成果，才能构建真正的和谐劳动关系。
在这个万物互联的时代，每一分绩效都凝结着汗水与智慧。让我们共同守护劳动报酬的"安全岛"，让法治阳光照亮每个劳动者的征途。毕竟，秤平斗满方能人心安，公平正义才是社会进步的永恒动力。
夏天真好
医院:我怀疑你们在疯狂内涵我[得瑟]
0001
个人感觉绩效就像是窝囊费，单位，公司看你平时表现好，看着顺眼，绩效可能就少扣点，要是平时表现不好或领导看你不顺眼想拿捏你，那绩效可能就会多扣点，可能有些合同里会写明白，但是合同里带绩效条款的没见过，也没签过，不清楚！都是胡乱猜的[捂脸哭]
用户10xxx66
当初我们工资被拆分成底薪、绩效的时候，东莞万江劳动局的说的：只要总数不变就没关系！
天天 回复 03-26 22:40
这是法院法官定的规矩！只要克扣你的工资扣到最后到你手上只要高于或者和当地最低工资标准1千多那你基本要不会回来！因为这些是合法克扣你的工资！
Felix 回复 03-25 10:29
这句话说的是，只针对这次，只要收到的总数不变，才没关系。后续要是其它情况被扣罚绩效或者底薪的，已经是另案另议。
烟火_
去年公司让我们签劳动合同补充协议，协议内容部分工资改为绩效工资，绩效工资跟个人考勤无关，跟个人业绩无关，只跟公司业绩有关，公司业绩没达到公司制定目标，个人就没绩效工资，导致从去年开始一年就少大几万收入，这算不算违法？
红烧大天鹅 回复 03-27 14:03
这个不算，它协商了并协议了
用户10xxx87 回复 03-27 07:59
你可以不签补充协议 然后那补充协议去找劳动局
用户17xxx65
绩效不包含在工资里面，绩效是除了工资以外额外的根据员工出勤满勤，工作配合，维护工作纪律，没有违反公司各项规定制定的额外奖励，不属于工资范畴，绩效多与少自然是需要根据员工的各方面表现最后核定，纯属个人理解，不对也不要喷。
ttdwz 回复 03-27 15:50
一看你就没拿过高工资的工作，现在企业把工资分成了基本工资，岗位工资，绩效工资，这3个加起来才是你期望的工资
用户18xxx52 回复 03-28 13:03
现在企业把你的工资拆分为基本工资和绩效工资
长空皓月
绩效工资对于普通员工就是个噱头，可以说底层人百分之九十九都没绩效工资即使有也是和中奖一样概率低又少到可以忽略不计。深圳某大厂号称行业全球第几招工广告绩效零至三百，实际上里面的人十年没拿过一分绩效新员工更别想。它与自己做得好不好关系不大最重要的是整个部门都没一分钱绩效[呲牙笑]
用户10xxx96
底薪越低，节假日上班给你的加班费越低
锦夕 回复 03-27 20:40
你是小时工吧？，正式工都有节日加班费[抠鼻][抠鼻]
花开花落云卷云舒 回复 锦夕 03-28 12:09
有个P的加班费
天道酬勤
违不违法重要吗？两千块的底薪，绩效扣不扣有啥意义？
hao 回复 03-23 08:14
你这逻辑真是绝了，就是因为底薪低所以绩效才有意义，如果底薪高绩效低才可以忽略不计。
至尊宝 回复 03-27 06:52
什么叫底薪？什叫绩效？不知道就在这里B B[呲牙笑]
芝麻开门了
现在太黑了，以前不犯错认真上班就可以拿工资了。现在要求员工做个完美的人，首先要人与人之间对比谁突出。给每个人打考核分来给钱。然后还要看环境打分，一群鸟人会来检查比如有蜘蛛网就扣钱，一般都能检查出几条。还有定个隐患排察，你不找出几条安全隐患都扣钱。T么的真心累
tb_9865135
给劳动局设指标吧，每年要捉多少例违规的，这样才能杜绝吧。
彬少
我之前在电镀厂做厂长，说好的工资15000，来了个新股东之后也是这么说的，收入直接少了2000多商量无果后生产效率一天不如一天，不良品率一天比一天高……把老员工差不多换了一遍，半年多倒闭了[笑着哭][笑着哭]
dibeers
自己工资都有拖的，这个怎么回应
城府
我这一般超6000绩效就给你打的猛低甚至不给[得瑟]
有你更精彩
现在的深圳大部分公司月薪都是2650底薪＋岗位津贴+绩效的模式[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]，工资名义上月薪1万+[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
紫水晶
休年假扣奖金扣绩效
欢迎光临大众小店
合法扣取就不算违法 看领导怎么说
王展
最好就是不上班还给发工资
丑的想整容
这个月百分之二十没扣完下个月接着扣违法不
伪善
底薪1660，绩效1020。12个小时2班倒。到手5千左右。1020看心情给的。
亲爱的
绩效工资，就是企业调理不听话员工的一种手段，手段残忍，令人发指！基本工资2150，绩效工资3500，不听话者3500清零！
谁伴我闯荡
人家绩效给你一个不固定看你怎么办，加班多绩效少加班少绩效多一点，主打一个白加班。
强少
我们公司经常这样搞
爱吃萝丝
听过乐捐吗？每周来一次运动会，赢了没有奖励，输了就乐捐几百块。。。
用户14xxx97
我们现在拿70%的工资都是常态了
真实生活畅享生活
有不少单位或岗位，绩效比固定工资多很多倍
凝志志
扣绩效要有理由和规定，否则也不会被支持！
用户13xxx91
很多中小型公司都不算绩效，算系数，你发工资围绕固定系数上下调整
海海
比如说煤矿工人被安排下井，因为身体自身原因从井下上来。但绩效工作比地面同岗位工资少了一半这种怎么说？
elppader
现在很多公司薪资里故意包含一部分绩效工资，为的就是有机会可以扣。