＂不拼搏就不是我的兄弟！＂这番直白到有些残酷的话语，来自京东创始人刘强东最近一次内部会议的发言。这位曾被称为＂东方阿里＂的电商巨头，对员工奋斗精神的要求无疑是严格到了极点。

这番言论一经曝光，立刻在网络上引发了热烈讨论。支持者认为，企业家对员工的高要求源于对事业的执着追求，体现了拼搏奋斗的精神；反对者则认为，这种狂热的奋斗文化已经过时，会加重员工的工作压力，影响生活质量。

这种＂以奋斗者为本＂的企业文化理念，与华为公司的做法不谋而合。长期以来，华为对员工的奋斗精神和工作态度都有着极高的要求，被外界视为＂狼性文化＂的代表。不过两家公司在具体做法上也有所区别，华为更注重通过制度化的方式来激励员工，而京东似乎更多依赖领导人的号召力。

刘强东在内部会议上的原话是:＂不拼搏的人不是我的兄弟。我们要像华为那样，以奋斗者为本。＂这番直白的言论，引发了内外部的强烈反响。

支持者认为，作为企业家，刘强东对员工奋斗精神的严格要求是可以理解的。在这个残酷的商业竞争环境中，只有拼尽全力奋斗，企业才能生存发展。员工应该珍惜机会，与企业家同甘共苦，共同奋斗。

反对声音也不绝于耳。很多人认为，这种狂热的奋斗文化已经过时，会加重员工的工作压力，影响生活质量。一些京东员工在职场论坛上吐槽，公司加班文化严重，经常需要加班到深夜，工作生活极不平衡。

媒体报道也指出，京东的用工制度存在一些问题。比如996工作制、年终奖与业绩挂钩等，都加重了员工的工作压力。华为的＂以奋斗者为本＂理念则更注重通过制度化的方式来激励员工，如工资待遇、晋升机制等，并非单纯靠领导人号召。

无论是刘强东的＂不拼搏不是我兄弟＂，还是华为的＂以奋斗者为本＂，都反映出企业家们对员工奋斗精神的殷切期望。在他们看来，只有全身心投入、拼尽全力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

我们不能否认这种狂热的奋斗文化也存在一些弊端。过度的工作压力可能会影响员工的身心健康，加剧工作生活失衡，进而影响工作效率和创造力。一些京东员工就曾吐槽加班文化严重、生活质量低下。

企业在追求发展的也应当为员工的身心健康着想，建立合理的工作制度，避免加班成为常态。比如可以借鉴华为的做法，通过完善的薪酬福利和晋升机制来激励员工，而非单纯依赖领导人的号召力。

员工是企业最宝贵的资源。只有让员工保持工作热情的也拥有良好的生活质量，企业才能真正做到长期的可持续发展。我们期望看到更多企业能够在这方面作出改革和创新，为员工营造一个积极向上、工作生活平衡的环境，从而释放员工的最大潜能。