刚进入一个新的单位，作为新人，难免会在言谈举止上透出一些“嫩”的特征。这些特征很容易让身经百战的老员工一眼就认出你是“新人”。

所以，作为单位新人，在言谈上还是要多加注意，避免一开口就出“坑”，被老油条们嘲笑“嫩”。

今天我就来告诉大家，单位新人最容易露出“嫩”的几句话，一旦说出口，身边的老油条们就知道你是个新人了，建议大家引以为戒，改改这些口吻，尽快在单位融入进去。

第一个容易暴露“新人”身份的说法是，见到领导热情地打招呼：“领导早上好啊！”

刚进单位的小朋友，总喜欢一见到领导，就热情洋溢地打招呼。殊不知，这种过于热切的招呼，很容易就暴露出你在单位的“新人”身份。

单位的老油条们，基本都会采取更为沉稳的方式和领导打招呼。比如微微点头示意，或者简单地说一声“领导早”。

而热情洋溢的问候，在领导眼里也往往会感觉过于虚伪。

所以，刚进单位的小朋友不要过于热情，见到领导也要收敛一些，采取更沉稳的样子，既不能太过疏远，也不能过于热切。

第二个容易暴露新人样子的说法是，当领导批评你的时候回答：“领导，我下次一定改正。”

很多刚进单位的小朋友，当被领导批评指出问题时，常常会表示“我一定改正”“我下次注意”。

但是，单位的老油条们，面对领导的批评通常采取“含糊其辞”的应对方式，不会轻易说出“我改正”这样的承诺。

因为他们明白，承诺了改正，下次如果再出现同样问题，就会占到下风。

较好的应对方式是，找出一个中庸的说法，既不直接承认错误，也不与领导争辩。比如说“谢谢领导提醒，我回去再细想这件事”。

所以，新人面对领导批评不要轻易띠下“改正”的承诺，给自己留足余地才是上策。

第三个容易暴露你很“嫩”的说法是，汇报工作时过于详尽。

很多新人在向领导汇报工作的时候，生怕遗漏了什么重要信息，所以会详细汇报工作的每一个环节和过程，导致汇报内容冗长、反复。

但是，单位的老油条们在汇报时往往只挑重点说，不会过于详细。

因为他们深知，领导的时间宝贵，不喜欢听冗长的汇报。能用简洁的语言把核心要点表达清楚，才是高明的汇报技巧。

所以，新人在汇报时要注意控制分寸，抓住重点汇报即可，不需要过于详尽，以免被领导认为啰嗦。

第四个容易暴露“新人”气质的说法是，当被问到对单位的看法时说：“这个单位太好了，以后一定会越来越好！”

很多单位新人，由于对新单位还不太了解，当被人问到对这个单位的看法时，往往会婉转地表达“很好很好”的看法。

但是，服务单位多年的老油条们，在回答这类问题时往往会采取较为圆滑的说法，既点出单位的优点，也会留有余地。

比如说，这个单位文化氛围不错，但具体工作落实还需提高等。既不会直接批评单位，也不会直接盲目吹捧。

所以，新人在回答这类问题时，也不要直接打出“太好了”的模板回答，适当留有余地，才能显得更有见地。

第五个容易暴露你很“嫩”的说法是，被问到薪水时说：“我不是为了钱，只要能学到东西就行。”

很多刚参加工作的小朋友，觉得自己还在学习阶段，工资不是最重要的。所以当被同事问到薪水时，常常会以“只要能学到东西就行”来回答。

但是，单位的老油条们，在回答薪酬问题时往往会采取更为委婉的说法。

比如，我目前的薪酬处于公司的中位数水平，但更看重的是未来成长空间大等等。

所以，新人不要直接表现出自己不在乎钱财，这很容易被同事认为你很“嫩”，没有社会的较真精神。采取一些较为委婉圆滑的说法，既表达自己重视学习，也不会显得过于不谙世事。

以上就是一些单位新人最容易说漏嘴，暴露自己很“嫩”的几种言论。作为新人，在言谈举止上还是要注意一些，随着时间的积累，自然而然就能适应单位的氛围文化了。

不过，最重要的还是做好本职工作，譬如老老实实地工作，不出错不抬杠，兢兢业业对待每一个工作任务，通过实际行动赢得领导和同事的认可和信任，这才是新人最应该做到的。

我希望今天这篇文章能够对大家有所帮助。即便进入一个新的单位可能会觉得很不适应，但只要坚持积极的工作态度，相信定能得到领导和同事的认可，找到属于自己的一席之地。