真的想不到，清退编外人员的风居然真的刮到了我们这里。一大早，办公室的王姐就被领导叫了过去，等她出来的时候，我注意到，她的眼圈通红，眼泪在眼眶里打转，坐在办公桌前呆坐了半小时。等了好一会儿，才敢问她，原来，领导告诉她，她的合同到期，根据上级要求，单位不能和她再续约，作为一个5年续签一次的合同工，她已经续签过一次，已经是工龄10年的老人了，比我进来还早了两年，当年还是她带着我，转眼之间，她就从一个青春少女变成了我们口里的“王姐”，如果不出意外的话，她可以顺利干到退休，做梦也没想到三十多岁竟然遭遇失业，而且毫无心理准备，家里两个孩子，老公的工资也不高，房贷、车贷，压力可想而知。据说，她在领导的办公室里哭得稀里哗啦，诉说着自己的难处，领导也没有一点办法，虽然不愿辞退她，毕竟用一个有十年工作经验的人远比培养一个新人要划算得多，可这是大势所趋，他能有什么办法呢？我问王姐有什么打算，她摇摇头，事情来的太突然，她一点思想准备都没有。我说，去年我联系帮扶的那个村子，引进了一家企业，正在招聘人，他们老板还问我有没有合适的人选，技术人员不缺，就是需要有经验的办公室人员，平时处理文件、组织会议、搞搞接待就行，王姐这么多年不就是干这个的吗？我赶紧问老板，招到人没有，老板说，招到一个新人，没啥经验，如果我这儿有熟手，可以推荐给他，每月底薪不少于4600，购买五险一金，如果节假日加班，还有加班费，这么算下来，比王姐在我们单位拿的还高些。我赶紧告诉王姐，给她一个惊喜，和我想象中的完全不一样，她竟然很冷淡的婉拒了，原来，她在单位工作时间长了，一下子去了企业，感到不适应，有点丢人。她这么一说，我对她的那一丝怜悯瞬间就没了，都到这个时候了，还端什么架子呢，事业单位的合同工就比企业的工人地位高吗？宁为鸡头不为凤尾的思想害人不浅呀！
