一大早刷到热搜我差点把豆浆洒键盘上——张雪峰公司被曝每月多放1天假！仔细一看更绝，人家把原本双休改成了"做三休一"，每个月硬生生多抠出三天小长假。身为牛马的我，立马眼睛红了。
据说这制度试行了小半年，员工离职率直接从18%降到3%。最离谱的是业绩不降反升，有个月营收还暴涨30%，不过仔细扒拉爆料贴，发现这"每月三天假"藏着玄机。人家把原本分散的调休集中打包，每个月最后一个周三到周五连休，凑出三天完整假期。
现在打工人最烦的就是碎片化调休，张雪峰这招算是挠到痒处了。你想想，每月都有盼头，不用等到五一国庆抢高价机票，淡季出游住宿费能省一半，你说爽不爽。
但说实在话，这种神仙制度放普通公司早垮了。他们公司做的是咨询类业务，有淡旺季，与其他类型的企业完全不同，但是其他类型的企业也可以参考从别的角度学习下，毕竟照顾好员工，员工才能照顾好老板的客户。
眼瞅着热搜底下已经吵成两派，有人酸"迟早被同行卷死"，有人喊"还招不招保洁阿姨"。要我说啊，这制度就跟小龙虾配啤酒似的，不是谁都消受得起，但尝过的人都说真香！
