这一次真不是闹着玩的！教师人数盈余，聘不上就要失业？

教师职业发展面临的挑战可不少，尤其是“县管校聘”改革带来的种种困扰，让很多教师感到前途未卜。在这样的背景下，教师们如何在变革中寻求自身的发展机会，保障自己的合法权益？我们就来聊聊这个话题，看看现状到底有多复杂！

随着教育环境和就业形势的变化，教师个人应具备不断提升自身能力的意识。社会各界也应关注教师的职业发展问题，保障其合法权益。

教师个人解除聘任合同后，面临失业风险。如果教师人数出现盈余，教师失业风险将大大增加。

教师“县管校聘”改革中，应该如何落实其精神，确保教师的合法权益？同时如何平衡学校和教师的利益，避免一刀切式的政策？

钱报记者调查发现，当前“县管校聘”改革中，不少学校对于教师跨校竞聘等问题存在着疑虑。一些落聘教师难以再就业，而学校也难以启用新教师，如何处理当前教师“跌宕起伏”的现状？

2024年4月，某市县域内一中心学校发布了《关于2024年度中心学校县域内公办教师县域内定向招聘工作的通知》，该中心校规定，所有落聘教师均为待岗人员，不得将待岗教职人员纳入本校公开招聘范围。通知发布后引起不小震动，该中心校多位老师纷纷表示，明年真要落聘了。

落聘教师面临待岗状态，就是当前中心学校无法接受跨校竞聘，也无法在本校公开招聘的结果。笔者联系所在地多位教师了解到，各乡镇教育局对公办教师普遍出现的人数盈余问题，也是将其作为落聘对象，而且在给予下一环节竞聘机会时，往往都会予以兑现。比如某老师今年被落聘，明年在下一竞聘环节获胜上岗后，原任教学校就把其原汁原味地转回来，这也是给教师设下的“保险杠”。但是如果是被落聘又没有竞上下一环节的情况时，这些教师就只能待在乡镇教育局的“大集中营”里了。

回归“县管校聘”的初衷，其目的是为了激发学校和教师的工作积极性。对于学校来说，可以自主组建队伍；对于教师来说，可以在不同学校间有所选择。但是当前不少地方出现的问题是：学校“自主”太过绝对，“末位淘汰”变成了常态。这就需要主管部门及时出台明确的规定予以引导。

如何处理好改革与稳定、个人与集体、管理与人文关怀的关系？在推进改革时务必把握好度。

教师的职业发展不仅关乎个人的未来，也关系到整个教育体系的健康发展。面对当前的困境，教师们需要不断提升自身能力，同时社会各界也应给予更多关注和支持。你怎么看待这个问题？欢迎在评论区分享你的看法，或者给我们点个赞，让更多人关注这个话题！