小编的一位老家朋友称同事给自己介绍对象，两人见面以后除了问到自己的收入、工作、车子、房子之类的问题外，对方居然还问到了自己父母的退休情况，小编听后也是惊讶不已。
没想到如今的相亲市场，父母的养老收入情况也成为了很大一个加分项。
不过想想也觉得很是正常，现在的年轻人工作压力这么大，如果是体制外的员工，又要面临35岁的中年危机，如果父母的退休收入非常可观，不仅能够减轻他们的赡养压力，也可以在一定程度上给予自己一定的帮助。
下面我们就来看一位江苏省某企业女干部的退休待遇明细，看她的退休待遇水平能否作为自己子女相亲的加分项呢？
人员基本信息这位女同志是1969年7月出生的，1987年7月满18岁参加工作。她在今年的7月份正式退休，退休时年龄为55岁。
按照1987年7月份参加工作直至今年7月份正式退休，她的累计缴费年限是37年1个月。可以看到这位同志缴费中途没有断档，基本可以断定是在国央企工作的职工。
在这37年1个月的工龄当中，1995年12月之前的工龄为8年6个月，这段工龄是作为计算过渡性养老金的工龄来使用的。剩余的28年7个月的年限是她实际缴费的年限。
该同志参加统筹养老至今的平均缴费工资指数为1.175，个人账户累计余额达到了19.9万余元，小编猜测她的收入水平也是在江苏平均水平之上的，能够连续37年保持这个收入水平的，大体也可以断定是体制内的工作了。
江苏省过渡性养老金计发办法调整相信之前看过我文章的朋友们都知道，江苏省的过渡性养老金的计发办法比较特殊，他的计算方式采用的是过渡养老金账户推算制，根据建立个人账户之前的视同年限和缴费系数推算账户总额，除以120个月后便得到我们所看到的过渡性养老金。
而2024年年初江苏省人社厅就发布了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，通知中明确了新的过渡性养老金计算办法，基本上和其他省份接轨。
不过文件中也明确要逐年过渡，按比例发放：对按本通知第一条计算的过渡性养老金高于按原推算储存额办法（以下简称“原办法”）计算的部分，用3年时间逐年过渡到全额发放：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。
核算结果经人社部门的核算可以看到，该同志基础养老金为3473.46元，个人账户养老金为1173.05元，过渡性养老金为624.2元（原办法计算406.6元），养老金合计为5270.8元。
不过他的过渡性养老金部分按照最新文件要求，较老办法多出部分会分三年按比例逐步发放，不过整体上应该算是有所提高的。
而这还是按照23年的计发基数进行核算的，随着江苏省2024年计发基数的公布，相信还会有一定幅度的提升。
总结5270.8元的退休待遇水平在全国看是怎样的一个水平呢？
根据最新的统计数据，中国职工的月均退休金普遍在3500到4000元之间，而这一数字在全国范围内并非均衡分布，除了少数地区如西藏、上海和北京，这些地方的人均养老金分别高达5488元和5039元，其他地区的养老金水平则普遍低于5000元。
特别是在一些经济发展较慢的地区，如四川、广西、海南、湖南和吉林，人均养老金甚至不足3000元，其中吉林的人均养老金更是不足3000元。也就是说这位女干部的退休金待遇已经算得上是人中龙凤了。
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