随着互联网和自媒体的蓬勃发展，有些人能力特别强，为企业创造了巨大的价值。这是因为他们自己有才华，同时也站在了一个好的平台上，这两者是互补的。

但问题是，这种状态能持续多久呢？尤其是关于他们对企业的影响以及如何平衡他们与MCN（多渠道网络）的关系。我们经常看到，一旦这些顶尖人物离开了他们的平台，他们往往会走向衰败。为什么会这样？可能是因为他们把平台的成功误认为是自己的功劳，或者是平台不允许个人凌驾于集体之上。

一方面，这些人可能觉得自己非常重要，表现出一种高高在上的态度，即使没有这种心态，别人也可能会这么认为。嫉妒和竞争在所难免。另一方面，当一个人对整个团队有太大的影响时，这对团队来说是个风险。团队不会希望全部依赖某个人，所以必然会采取措施保持平衡。这是合理的，也是必要的。

拿董宇辉和东方甄选来说吧，他们一开始是一起直播卖货，后来变成了一种更稳妥的合作方式，有点像是保底工资加上提成。这种变化说明双方都挺看重对方的，也显示出MCN机构是如何调整策略，更好地利用这些大牌IP的。

董宇辉直播表现吸粉无数，这些人成了东方甄选的铁杆粉丝，品牌知名度和口碑都飙升。东方甄选营造了独特的购物体验，大大扩展了市场份额。客户粘性大增，回购率也上去了。

但是从去年内讧开始，舆论不断发酵，俞敏洪在信中提到：“复杂的舆论纷争，加上少数别有用心的力量的引导和造谣，直接导致东方甄选和‘与辉同行’的隔阂。”

不过，合作过程中也有不顺利的时候，比如外界怎么看他们，还有内部管理上的问题。这些都提醒着MCN机构，在管理这些大牌IP时得同时注意公众形象和管理问题。

董宇辉离开公司了，这意味着他和公司的合作关系结束。这也意味着他有机会去尝试新的东西。这件事也说明了MCN机构在管理这些影响时面临的难题。至于单飞的结果，就是翅膀硬了，还是陨落，还真不一定！

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她视频里从美食到家居再到手工活，各种内容应有尽有，满足了各种观众的喜好。

特别注重小细节和品质：做视频的时候，从选食材到制作过程，都追求尽善尽美，确保视频质量杠杠的。

独树一帜的风格和品味：无论是穿衣服还是布置家里，都流露出她特有的风格和品味，和她的视频内容完美搭配。

超有亲和力和感染力：视频里的她真诚又热情，让人看了心里暖洋洋的。

用各种方式宣传：利用社交媒体、短视频等手段来提升自己品牌的知名度和影响力。

和工厂的合作方式：产品的研发和核心技术都是李子柒品牌负责，工厂那边主要就是生产。

当李子柒推出自家品牌产品时，往往能迅速售罄，显示出了超级员工的带货能力。

然而，这种依赖也可能带来一定的风险。

一旦这些个体出现问题或者离开，企业可能会面临品牌形象受损和业务受阻的双重打击。

MCN机构作为连接企业和明星员工的桥梁，如何平衡双方的关系成为了一个值得探讨的话题。

一方面，MCN需要确保超级员工的利益得到保障，包括合理的分成比例、创作自由等；另一方面，也需要维护企业的利益，保证内容的质量和传播的效果。

这种平衡艺术的掌握，对于MCN机构来说是一项挑战。

保持平衡真的不容易，因为每个人的心态和团队的情况都不一样。就算是亲兄弟或父子之间，因为利益冲突也会有矛盾，更别说其他关系了。说到底，这一切都是人性所致。

如何在追求短期效益和长期发展之间找到平衡点，如何处理好与MCN及这些高影响力个体的关系，将是企业未来发展中不可忽视的课题。