2024年8月30日，有网友在社交平台上传了一段视频，男子入职两天因拒绝周末加班被辞退，历时一年多，和公司连打五场官司，好好的给公司上了一堂法律课。

视频的发布者是一位北京的男子，入职两天后，周六的时候，接到公司领导的微信，我们看看这位领导的微信，领导说，今天是正常班，你怎么没来？

从正常的理论逻辑上来说，《劳动法》早就实施双休日了，周六周日是双休，对于双休日，公司必须在获得员工同意后，才能要求员工上班，否则的话，任何公司也没有权利要求员工加班。

但是在我们现实生活当中，我们必须为了五斗米折腰，无数的公司是996，也有无数公司员工是715，有些公司还好，加班还给加班费，还有很多公司动辄都是无偿加班，就是加班还不给钱。

尤其是作为一名中年人，上有老，下有小，人生的字典里没有容易，两个字，只能用举步维艰来形容，所以，面对公司老板的无理要求，中年人都会无条件的妥协。

但是如今不一样了，年轻一代步入职场，正在整理职场新秩序，那些公司领导喜欢拿捏中年人的套路，在年轻人身上吃不开了。

这名年轻男子就直接拒绝了领导的要求，告诉领导，今天是周六，双休日不加班，领导直接就火了，当场搬出了公司的规则想拿捏男子。

但是男子也不是吃素的，直接搬出了劳动法，告诉领导，强制要求员工加班是违法行为。不得不说，这名男子对劳动法也是了若指掌。

然后就没有然后了，这名硬刚公司领导的男子直接被公司华丽丽的开除了，男子就这样无缘无故的被公司开除了，为了讨回自己的合法权益，男子历时一年多和公司打了五场官司，没别的，就两个字，硬刚。

在这里，请允许我代表几亿打工人向这名男子深深的鞠上一躬，正是因为有了这样的星星之火，才让那些无视劳动法的公司有所收敛，才让我们这些普通劳动者的权益不被践踏。

公司终于也明白自己遇到了硬茬子，连续打了五场官司，可以想象的到，这名男子在这一年什么都没干，就是和公司打官司了。

因为他要为自己讨回公道，在这期间，公司终于认怂了，通过律师向男子表示希望能够和解。

按照正常的理论逻辑来说，既然公司已经服软认怂了，男子也可以就坡下驴了，但是让律师万万没有想到的是，男子语气坚决的表示：“不和解，坚决不和解。”

公司的律师疑惑不解的说：“你的诉讼金额也就那么一万多块钱，为啥不和解呢？大不了公司就是把你诉讼的金额给你。”

从公司律师的话不难听出，公司不但服软了，也表示愿意私下和解，男子诉讼要求公司赔一万多，公司的意思是私下和解，不走法律程序，直接私下赔男子一万多，这样还省去了法律程序，何乐而不为呢？

如果是换做一般人，恐怕早就同意了吧？毕竟谁也不愿意为自己惹麻烦，更何况是以一己之力应对一家公司呢？

但是男子却直接给律师上了一堂课：“我得跟你说啊，咱们起诉了之后，这个诉讼结果是会上中国裁判文书网的，我要的就是这个结果，上中国裁判文书网，我要全中国人民都知道，公司犯的这个错误，要受到法律的制裁。这个是我的诉求。”

看到这里，相信所有的打工人都肃然起敬了吧？从始至终，北京的这名男子都不是为了钱，更不是为了名和利，只收回了两个字，公道，也是为了把这个不遵守劳动法的公司钉到历史的耻辱柱上面。

当然，也通过这件事情让公司明白，无论任何人都必须遵守法律，即便是一个公司也不例外。

可能公司不在乎这一万多块钱，但是这个裁判结果将会挂到中国裁判文书网上，毫不夸张的说，不管是多少年以后，这个裁判结果都会在那里，对于一个公司来说，公然违法劳动法开除一位员工，这绝对是难以抹除的黑点，我想这也是公司想通过律师和解的主要原因之一吧。

根据当事男子的描述，他已经收到了法院的判决文书，这标志着自己的五场官司全部打赢了，男子最终收到了公司的赔偿金14000多元。

毫不夸张的说，这名北京的男子用自己的行为给所有的不喜欢遵守劳动法的公司上了一堂生动的社会课和法律课。不是所有人都是任人拿捏的软柿子，也不是所有人都会选择无条件的退让。

事实也再一次证明，法律是公平公正的，无论你这家公司多有钱，也无论这家公司影响力有多大，只要违反了法律，就一定会受到法律的制裁。

这段视频被传到网上后，立刻引起了社会各界的广泛关注和热议，北京男子拒绝加班被辞退，硬刚公司获赔14000多也成了舆论的热点话题，引起网友们的激烈讨论。

评论区的网友们引用了鲁迅先生的一句话。你可以躲在角落里保持沉默，但请不要嘲笑那些面对社会不公勇敢发声的人，因为他们争取的光，也会照亮你。

大家有没有想过，或许有一天我们也会遇到这样的事情，但是因为这种事情，在中国裁判文书网上已有案例，所以我们完全可以引用这个案例为自己辩护。

一位来自山东的网友在评论区留言，先生大义，配享太庙，用自己的行为照亮了打工人合法权益的道路。

一位来自河北的网友在评论区给出了不同的意见，认为北京这位男子的做法是不对的，认为男子的做法挤压了企业的生存空间，如果企业破产了，那所有人都失业了。

看得出来，这位网友应该也是一位领导，一句话就站在了道德的制高点上，可是不知道这位领导想过没有，如果企业的发展是以侵害员工的利益为代价，那这样的企业不破产，还留着它干什么呢？

对于这样的事情，大家有什么看法呢？