在 NBA 的 2024 年休赛期，众多老将如小乔丹、坦普尔、米尔斯和特里斯坦 - 汤普森明明已不在主力轮换阵容，却纷纷获得新约，引发争议。

这些老将的续约让很多人感到不解。以小乔丹为例，2023 - 24 赛季，他为掘金出战了 36 场常规赛，其中有 2 场首发。他场均上场 11 分钟，贡献了 3.9 分、4.4 个篮板和 0.4 次盖帽，投篮命中率达到 62.4%，罚球命中率为 49.1%。在这样的数据表现下，掘金却以 360 万美元的年薪与他续约。据统计，2024 年 NBA 薪资最高的球员斯蒂芬・库里的年薪达到了 5192 万美元，相比之下，小乔丹的薪资显得微不足道，但对于一个不在主力轮换阵容的球员来说，360 万美元也并非小数目。

再看特里斯坦・汤普森，他在 2021 年被凯尔特人放弃后便基本失去价值，自身运动能力的退化、联盟风格的演变影响了他的价值，但他依然获得了骑士的 1 年合同留守。汤普森好歹是 2011 年的 4 号秀，是骑士 2016 年夺冠的功臣，可如今他场均出场时间仅为 10 分钟出头。

这些老将的价值并不体现在球场上的数据，而是在更衣室内、训练场、替补席发光发热。他们能为年轻球员提供建议，传授经验，就像小乔丹在 2023 年总决赛 G3 赛后鼓励波特那样。他们也能在防守端提供一定的支持，比如汤普森在西部决赛打掘金时，防守约基奇时的强硬令人印象深刻。

然而，也有人质疑球队的决策。在竞争激烈的 NBA，很多球员巅峰期便失业，为何这些老将却能稳如松，屹立不倒，总能拿到合同？这或许是因为球队看重他们的经验和领导力，认为他们能够在关键时刻发挥作用，帮助球队取得胜利。但这种做法是否真的明智，还有待时间的检验。

在 NBA 的激烈竞争中，这些老将场均出场时间仅为 10 分钟出头，确实很难在数据上有突出表现。他们大多在垃圾时间、主力受伤或轮休时才能获得上场机会。以小乔丹为例，在大部分比赛中，他只能在板凳席上等待时机。当比赛进入垃圾时间，球队大比分领先或落后时，他才会被派上场。在这种情况下，他很难对比赛的胜负产生决定性的影响，自然也难以在数据上体现出较高的价值。同样，特里斯坦 - 汤普森也是如此，有限的上场时间使得他很难有足够的机会去展现自己的能力，为球队做出更大的贡献。

随着年龄的增长和伤病的影响，这些老将的竞技状态大不如前。年龄是运动员最大的敌人之一，对于这些老将来说更是如此。36 岁的小乔丹、38 岁的坦普尔、36 岁的米尔斯和 33 岁的特里斯坦 - 汤普森，他们的身体机能逐渐下降，反应速度、爆发力等方面都不如年轻球员。比如，小乔丹在防守端的移动速度明显变慢，面对对手的快速突破，他很难及时做出有效的防守动作。同时，伤病也不断困扰着这些老将。长期的高强度比赛使得他们的身体积累了各种伤病，这些伤病不仅影响了他们的上场时间，更严重影响了他们的竞技状态。以特里斯坦 - 汤普森为例，他在职业生涯中多次遭遇伤病，这使得他的运动能力大幅下降，在场上的作用也逐渐减弱。在进攻端，他们的得分能力也明显下降。由于年龄和伤病的原因，他们的投篮命中率、得分效率等方面都不如以前。在防守端，他们的防守强度和效果也大打折扣。这些因素都导致了他们在场上的价值难以凸显。

在 NBA 的赛场上，老将们的经验传承起着至关重要的作用。小乔丹在 2023 年总决赛 G3 赛后鼓励小迈克尔 - 波特，这一行为充分展现了老将对年轻球员的激励和引导。小乔丹作为一名在联盟征战多年的老将，他的经验和见识是年轻球员们宝贵的财富。汤普森同样如此，他作为骑士 2016 年夺冠的功臣，在球队中扮演着更衣室领袖的角色。他将自己在夺冠历程中的经验，包括如何应对比赛压力、如何在关键时刻保持冷静等，传授给年轻球员。这种经验传承不仅有助于年轻球员的成长，也为球队的未来发展奠定了基础。

老将们还能为年轻球员提供技术指导。他们在防守技巧方面有着丰富的经验，知道防某个球员该防其左手还是右手，防挡拆该绕过掩护还是挤过掩护。例如，坦普尔在鹈鹕和猛龙时，就手把手带年轻球员，教他们如何成为职业球员。在饮食搭配方面，老将们可以根据自己多年的职业经验，为年轻球员提供合理的饮食建议，帮助他们保持良好的身体状态。赛后恢复也是老将们可以传授的重要内容，他们知道如何通过科学的方法进行赛后恢复，以最快的速度调整状态，为下一场比赛做好准备。

除了经验传承和技术指导，老将们在情感上也给予年轻球员支持，增强球队凝聚力。小乔丹对波特的鼓励就是一个很好的例子。在比赛中，年轻球员难免会遇到状态起伏、压力过大等问题，这时老将们的一句鼓励、一个拥抱，都能让他们感受到团队的温暖和支持。这种情感上的贡献能够帮助年轻球员建立自信，克服困难，更好地发挥自己的实力。同时，老将们的存在也让球队更加团结，大家为了共同的目标而努力奋斗。在竞争激烈的 NBA 赛场，这种情感上的凝聚力往往能在关键时刻发挥重要作用，帮助球队取得胜利。

托尼・帕克作为马刺队的功勋球员，在生涯末期选择离开。他认为马刺队在薪资方面对他不公平待遇，且对球队季后赛表现失望，觉得球队失去了竞争力。此外，帕克曾差点被交易走换取杰森・基德，虽因基德妻子不喜欢圣安东尼奥而未达成交易，但这也反映出帕克在球队的位置并非不可替代。在 2017 - 18 赛季后半段，马刺打算培养年轻球员，帕克被安排担任替补，赛季结束后，马刺只愿给他提供第三控卫的位置，这让帕克觉得自己无法继续在场上发挥重要作用。最终，他以 2 年 1000 万美元的合同转投黄蜂，希望在新的球队继续上场打球，发挥自己的实力。帕克的选择体现了他对篮球的热爱和对自身价值的追求，他不想在生涯末期成为助理教练一样的角色，而是渴望在球场上为总冠军而奋斗。

与帕克不同，小乔丹和汤普森们选择接受现实，在新角色中继续为球队贡献。小乔丹在 36 岁的年龄，虽不在主力轮换阵容，但仍能以 360 万美元的年薪与掘金续约。他在场上数据虽不突出，但在更衣室、训练场和替补席发挥着重要作用。他能为年轻球员提供建议，传授经验，像在 2023 年总决赛 G3 赛后鼓励小迈克尔・波特那样，成为更衣室领袖。汤普森也愿意打替补，以马努・吉诺比利为榜样，为勇士队的整体利益接受新的角色。打替补不仅能减轻他的出场时间和压力，还能让他在比赛中扮演更加多样化的角色，找回自己的状态。他的回归成为勇士队本赛季的转折点，带领勇士队的替补阵容成为球队的重要力量，为球队进入季后赛做出贡献。小乔丹和汤普森们的选择体现了他们对球队的忠诚和对篮球的执着，他们愿意在新的角色中继续为球队发光发热。

总之，面对角色转变，不同的老将有不同的选择。帕克选择离队，在别处寻找机会；小乔丹和汤普森们则选择接受现实，在新角色中继续为球队贡献。这些选择各有其道理，也反映了老将们在职业生涯末期的不同追求和价值观。

尽管老将们在新角色中有价值，但也引发对球队发展和球员生涯规划的思考，他们的价值能否持续，值得关注。

老将们在球队中发挥着重要的作用，然而，随着时间的推移，他们的价值是否能够持续，这是一个值得深入思考的问题。一方面，老将们的经验传承、技术指导和情感贡献对于年轻球员的成长和球队的凝聚力至关重要。他们在更衣室中的领导作用和在场上的关键时刻表现，都可能为球队带来意想不到的收获。但是，另一方面，年龄和伤病始终是老将们无法回避的问题。随着身体机能的下降，他们的竞技状态可能会进一步下滑，上场时间可能会越来越少。

从球队发展的角度来看，球队需要在培养年轻球员和利用老将经验之间找到平衡。年轻球员是球队的未来，他们具有巨大的潜力和发展空间。球队需要给予他们足够的机会去成长和锻炼，以便在未来能够承担起球队的重任。然而，年轻球员在成长过程中也需要老将们的指导和帮助，以避免走弯路。因此，球队需要合理安排老将和年轻球员的上场时间和角色，以实现球队的长期发展目标。

对于老将们自身而言，他们也需要认真思考自己的职业生涯规划。在职业生涯末期，他们可以选择继续在球场上发挥余热，为球队做出贡献；也可以选择转型成为教练、顾问等角色，将自己的经验传授给更多的人。无论选择哪种方式，老将们都需要根据自己的身体状况、竞技状态和个人兴趣来做出决策。

例如，在足球领域，一些老将在职业生涯末期选择转型成为教练。他们利用自己丰富的比赛经验和对足球的深刻理解，指导年轻球员，为球队的发展贡献力量。在篮球领域，也有一些老将在退役后成为球队的管理层或顾问，为球队的决策提供建议。

总之，老将们在新角色中的价值虽然得到了一定的体现，但他们的价值能否持续，仍然是一个未知数。球队和老将们都需要认真思考未来的发展方向，做出明智的决策，以实现各自的目标。