张兰，曾经的餐饮女皇，如今的直播带货新星。她凭借自己的名气、话题性和销售能力，在某音上涨粉480万、带货2亿，成为了新晋的顶流主播。然而，她的直播间也不乏争议和质疑，最近一次就是她在直播中情绪失控，指责网友不敢骂一位怀孕8个月仍然站在她身边讲解产品的品牌方员工的经理。

张兰说：“这要是我的员工怀孕8个月，还在直播间里卖货，我都得被网友们骂到国际！现在你们怎么不骂了呢？不敢骂了呢？怎么着，你怎么不敢骂德国佬么？人家8个月了还上班呢，还天天站在直播间里带货呢！”

这番话引发了网友的各种反应，有人心疼张兰，觉得她是人红是非多，被网友无理取闹；有人调侃张兰，觉得她是活该赚不到钱，卖的东西都没人买；也有人批评张兰，觉得她是太强势太霸道，才让身边的员工一个个离开。

那么，张兰直播带货到底有什么成功密码？她为什么会情绪失控？她和员工之间的关系又是怎样的呢？我们来分析一下。

张兰直播带货的成功密码：那可是张兰啊！

张兰作为俏江南的创始人和老板娘，曾经拥有过数十亿的身家和无数的荣誉。她也是汪小菲的母亲和大S的婆婆，她的家庭和感情也一直是娱乐圈和社会的焦点。然而，在2016年俏江南被收购后，张兰就渐渐淡出了公众视野，直到2020年底她开始拥抱直播带货。

张兰之所以能够在直播带货领域迅速崛起，主要有以下几个原因：

1，她有自己的品牌和产品。张兰不仅卖珠宝、服饰等常见的商品，还卖自己创立的麻六记酸辣粉、绿茶卤蛋等特色美食。这些产品都有着张兰自己的故事和情感，也符合她作为餐饮女皇的形象和背景。

2，她有自己的风格和话术。张兰在直播中经常爆料自己的私生活、感情、家庭等话题，吸引了很多关注她的网友。她也不避讳和网友互动，甚至和黑子对骂，展现了她的真性情和个性。她的话术也很有特点，比如“那可是张兰啊！”“你们不买就是不爱我”“你们都是我的宝贝”等，让网友觉得亲切和有趣。

3，她有自己的团队和资源。张兰在直播带货中不仅有自己的员工，还有很多合作的品牌方、明星、达人等。她能够利用这些资源，为自己的直播增加曝光度和信任度，也能够为自己的产品提供更多的选择和优惠。

综上所述，张兰直播带货的成功密码就是：那可是张兰啊！她用自己的名气、话题性和销售能力，打造了一个属于自己的直播带货王国。

张兰为什么会情绪失控：是人红是非多还是心理压力大？

张兰虽然在直播带货中取得了不错的成绩，但也不乏争议和质疑。最近一次就是她在直播中情绪失控，指责网友不敢骂一位怀孕8个月仍然站在她身边讲解产品的品牌方经理。

这一幕让很多网友感到惊讶和不解，为什么张兰会突然发火？她是不是对那位品牌方经理有意见？她是不是觉得自己被网友欺负了？我们来分析一下。

1，可能是因为张兰对那位品牌方经理有意见。张兰可能觉得那位品牌方经理怀孕8个月还站在直播间里卖货，不够专业，也不够体贴。她可能担心那位品牌方经理会影响自己的直播效果，也可能担心那位品牌方经理会出现意外或者身体不适。所以，她用这种方式来表达自己的不满和担忧。

2，可能是因为张兰觉得自己被网友欺负了。张兰可能觉得自己在直播带货中受到了很多不公平的待遇和评论。比如，有些网友会说她压榨员工、卖假货、炒作感情等等。她可能觉得自己很委屈，也很无助。所以，她用这种方式来反击网友，也来发泄自己的情绪。

3，可能是因为张兰心理压力大。张兰可能觉得自己在直播带货中承担了很多责任和压力。比如，她要保证自己的销量、口碑、形象等等。她也要面对很多竞争和挑战，比如其他的主播、品牌、平台等等。她可能觉得自己很累，也很辛苦。所以，她用这种方式来释放自己的压力，也来寻求一些认同和支持。

综上所述，张兰情绪失控的原因可能有多种，但都可以归结为一点：她是人红是非多，也是心理压力大。她需要找到一个合适的方式来调节自己的情绪，也需要找到一个合适的平台来展示自己的价值。

张兰和员工之间的关系：是她太强势还是员工太不忠诚？

张兰在直播带货中不仅有自己的员工，还有很多合作的品牌方、明星、达人等。她能够利用这些资源，为自己的直播增加曝光度和信任度，也能够为自己的产品提供更多的选择和优惠。然而，她和员工之间的关系却不是那么和谐，甚至出现了一些矛盾和分歧。

有些员工觉得张兰太强势太霸道。张兰作为老板娘和主播，对员工有着很高的要求和标准。她希望员工能够跟上她的节奏和思路，能够为她提供最好的服务和支持。她也会在直播中对员工进行指导、批评或者表扬。有些员工可能觉得张兰太过于强势和霸道，没有给他们足够的尊重和空间。他们可能会感到不满或者反抗，甚至会选择离开。

有些员工觉得张兰太依赖他们了。张兰虽然有着丰富的经验和知识，但是在直播带货这个领域，她还是一个新手。她需要依靠员工来帮助她处理一些技术、运营、推广等方面的问题。有些员工可能觉得张兰太过于依赖他们了，没有给他们足够的信任和权力。他们可能会感到压力或者负担，甚至会选择离开。

有些员工觉得张兰给了他们很多机会和成长。张兰作为一个成功的女性和商人，对员工有着很多的教导和启发。她会分享自己的经历和见解，会给员工提供很多的机会和资源，会给员工提供很多的成长和进步。有些员工可能觉得张兰给了他们很多机会和成长，对她有着很多的感激和敬佩。他们可能会感到忠诚或者投入，甚至会选择留下。

综上所述，张兰和员工之间的关系可能有多种，但都可以归结为一点：她是太强势还是员工太不忠诚？这取决于员工的个性、态度和目标，也取决于张兰的管理、沟通和协作。她需要找到一个合适的方式来平衡自己和员工的关系，也需要找到一个合适的团队来支持自己的事业。

总结

张兰直播带货引发了网友的热议，有人支持她，有人质疑她，有人批评她。我们从三个方面来分析了她直播带货的成功密码、情绪失控的原因和员工关系的问题。我们发现，张兰是一个有着自己的品牌、风格、团队和资源的主播，也是一个有着自己的情绪、压力、责任和挑战的人。她在直播带货中展现了自己的优势和价值，也暴露了自己的缺点和困惑。她需要不断地学习和改进，也需要不断地调节和平衡，才能在直播带货这个领域走得更远更稳。