在基层工作的运转体系中，值班制度占据着独特且重要的位置。然而，当前部分基层值班现状却背离了制度初衷，引发诸多问题，亟待深入剖析与解决。
对于与百姓生命财产安全直接相关的岗位，如消防、公安、应急救援等，值班的意义不言而喻。春节等特殊时期，正是他们坚守岗位，为民众的平安保驾护航。在万家灯火、阖家团圆之时，他们随时待命，应对各类突发状况，成为守护社会稳定与安全的坚固防线。但在一些其他基层部门，值班却陷入了形式主义的泥沼。
从实际执行来看，部分基层值班已沦为变味的点名考勤。基层干部被困在空荡荡的办公室，只为应付领导的突击检查，即便手机在线完全能保证及时响应，却仍被要求在办公室 “死守”，这种做法无疑是资源的浪费和形式主义的体现。这种形式主义值班不仅消耗了基层干部的精力，也未能产生实际的工作价值，让基层干部对值班心生抵触。
在值班背后，是一系列被忽视的权益问题。许多单位将值班视为理所当然的任务，却对值班人员的补偿问题视而不见。没有加班费、缺乏调休，甚至正常的休息时间也常被紧急工作随意侵占。基层干部为工作付出诸多努力，却得不到应有的回报，这种付出与收获严重失衡的状况，极大地打击了他们的工作积极性。长此以往，不仅影响基层干部的工作热情，也可能对基层工作的质量和效率产生负面影响。
值班安排中的权力失衡问题同样突出。“看安排” 三个字背后，隐藏着一场权力游戏。领导的一句话，就能决定谁能享受团圆，谁要独守空岗。在这种情况下，优先调休的往往是领导身边的 “圈内人”，而那些被边缘化的干部则面临调休困难，甚至有人因得罪领导连续三年春节都在值班。这种区别对待不仅破坏了值班制度的公平性，也让调休制度成为基层干部之间勾心斗角的源头，进一步恶化了基层的工作环境。在权力缺乏有效监督和约束的情况下，这种官僚作风极易滋生，严重损害基层干部队伍的凝聚力和战斗力。
要解决基层值班存在的问题，需要从多个方面入手。首先，应明确值班的目的和范围，根据实际工作需求合理安排值班人员，避免形式主义值班。对于非关键岗位，可采用更为灵活的值班方式，如远程值班等，提高工作效率，减少不必要的人力浪费。其次，要完善值班补偿机制，按照相关法律法规，给予值班人员合理的加班费或调休安排，保障他们的合法权益。这不仅是对基层干部工作的认可和尊重，也有助于提高他们的工作积极性。
更为重要的是，要加强对值班安排权力的监督和制约。建立公平公正的值班安排制度，避免领导个人权力的过度干预。例如，可以通过民主投票、轮流值班等方式，确保值班安排的公平性。同时，强化内部监督和外部监督，对违规操作、滥用权力的行为进行严肃处理，营造风清气正的基层工作环境。
基层工作是国家治理体系的基石，基层干部是推动基层发展的关键力量。重塑基层值班制度，让值班回归保障工作运转、服务群众的本质，才能激发基层干部的工作热情，提高基层工作的质量和效率。只有解决好基层值班中存在的问题，才能让基层干部在更公平、更人性化的环境中工作，更好地为人民群众服务，推动基层社会的和谐发展。
