图片和素材来源网络，如有侵权，请告知删除！谢谢！

今天我们来谈谈一个我在职场上观察到的奇怪现象，这个现象一度让我感到困惑和不解。我在这家事业单位已经工作了15年，从最底层的小职员一步步爬到了部门副主任的位置。这个过程中，我见证了无数同事的起起落落，但最让我费解的是，为什么很多领导对47岁以上的中年人有着明显的偏见。他们的不满似乎并不是因为这些中年人的年龄，而是因为他们的思想僵化，缺乏进取心，甚至在工作中故步自封，拒绝任何形式的创新和改变。

拿我的中学同学马哥来说，他也在我们单位工作，但即便是到了中年，他的职位还是一名普通的科员。

这些年来，他除了体型变大之外，似乎在工作上没有任何进步。

每次和他聊天，我都能感受到他对工作的不满和对现状的接受。

他总是抱怨现在的年轻人不懂规矩，想要通过捷径获得晋升。

当我建议他应该接受新鲜事物，与时俱进时，他总是一脸不屑，认为自己年纪大了，学不来新东西。

再有就是丽姐，她在单位的资历比我还要深，但她的工作态度让人难以理解。

据说他年轻时也是个充满干劲的人，但现在，他大部分时间都在办公室里看股票，对任何新的想法和项目都持反对态度。

最近单位里有个新职能部门的成立，我本是兴致勃勃，想要参与进来，但丽姐的态度却让我大失所望。

他直接否决了我的提案，认为新部门的工作太麻烦，不如老老实实在原部门工作。

张主任的例子也很典型，他曾经是单位里的明星员工，但现在，他似乎对任何形式的职业发展都不再感兴趣。

我曾经尝试向他请教，希望能从他那里学到一些东西，但他告诉我的话让我大跌眼镜：“只要守住这个铁饭碗，按时上下班就行，钱自然会有的，没必要老想着升职加薪。”

最后，我不得不提的是陈老，他曾是我们单位改革创新的希望。

但三年过去了，他也变成了一个典型的守旧者，对任何新的思路和点子都持否定态度。

我曾经满怀激情地向他提出让普通员工参与年度规划的建议，希望能吸收我们的想法，但他的回答让我彻底绝望：“规划还用你们参与？我做领导这么多年了，比你们这些乳臭未干的小屁孩清楚多了。”

这些中年人的态度让我深感疑惑，他们年轻时一定也是充满活力和理想的，怎么到了中年就变成了这样呢？我想，可能的原因有很多。

首先，可能是因为太过安逸，长期在体制内工作，没有外部的竞争压力，久而久之就失去了奋斗的动力。

其次，家庭的责任和财务压力可能也是一个重要因素，许多人到了这个年龄，需要更多地关注家庭，因此在工作上的投入就会减少。

再者，随着年龄的增长，身体状况也会逐渐下降，可能没有足够的精力去应对工作中的挑战。

最后，也许是因为他们年轻时的梦想破灭了，对于再次尝试失去了信心。

我发现，不仅是我，很多年轻的领导对这种现象也感到非常头疼。

他们上任后满怀改革创新的雄心壮志，却不断遭遇这些中年人的冷眼旁观甚至是阻挠。

这种态度不仅影响了单位的发展，也严重挫伤了年轻人的积极性。

在这个快速变化的时代，我们不能停滞不前，更不能成为阻碍进步的绊脚石。

我希望通过我的观察和思考，能够引起更多人的共鸣，共同努力，让我们的工作环境变得更加积极和充满活力。