近些年来听到最多的话就是“宇宙的尽头是编制”，在动荡不安的职场竞争之下，学生对于“铁饭碗”的热情达到了一个全新的高度，为了考个编制学生可谓挤破了脑袋。

有些人觉得大学生之所以扎堆考编，无非就是看中了编制岗位“旱涝保收”的性质，工作轻松还不用担心有失业危机，有本事还怕找不到好工作啊？何必要一门心思考编制。

其实这么说也没错，但是编制岗位的好处可不只有安稳这一点，社会地位高、福利待遇好才是最吸引人的地方，尤其是当有些人看到一份事业单位“夏令时”工作时间后，更是感叹果然最香的还是“铁饭碗”。

考公考编现在已经成为了很多学生的一种执念，为了上岸不惜二战、三战，很多人更是一门心思只想考编，尤其是当看到事业单位的好待遇之后，其他的工作更是连考虑都不考虑。

福建厦门某事业单位的一份“夏令时”作息时间让不少人都羡慕哭了，只见上面写着从6月1日到9月30日，为期4个月的时间里都要执行“夏令时”工作时间。

在这四个月里面，工作人员上班时间是早八晚六，中午从12点休息到下午3点，看上去是10个小时工作制，实际上只工作了7个小时，还完美避开高温时段。

如此一来员工不仅不用顶着炎热的气温工作，还缩短了工作时间，变相享受了“加薪”待遇，不少网友看后感叹：当我还在努力争取不加班的时候，有些人居然已经可以只上7个小时的班，真是人比人气死人。

这么人性化的工作时间确实是很多打工人想都不敢想的，哪怕同为事业单位，其他地区就没有这么好的待遇，可能和福建特殊的地理位置有关，夏天确实很难熬。

不过有些地区虽然没有缩短工作时间，但也给了相应的高温补贴，不管是哪种形式都是比较人性化的，私企员工也只有羡慕的份了，难怪都吵着要考编制，安稳有保障还如此人性化的工作谁不想要呢？

有不少人看到这样的作息时间之后，都感叹同样都是在职场工作的“打工人”，为何差距就能这么大呢？其实事业单位如此人性化的背后也是有很多原因的，而这些原因应该引起全社会的思考。

事业单位的待遇向来就很不错，有些单位虽然没有这种“夏令时”，但进入夏天之后就会有一些高温补贴之类的，这都是财政支出，所以单位也不需要像私企那样去斤斤计较，这是他们独有的优势，所以怎么人性化怎么来。

而且确实有些地区到了夏天之后，气温过于炎热，中午来办公的人也是比较少的，所以就会结合员工的想法和状态进行调整，避开高温时段就是一种调节手段。

当然这也属于特殊情况，不具备代表性，但是事业单位的福利待遇比私企高很多这是现实，所以就算工资不高也能吸引人才，其他企业是否应该自我反思一下呢？

人才是企业发展的根基，如果只关注员工带来的利益而不管他们的需求，那样消耗的可就是彼此的信任，不奢求和事业单位齐平，起码要保障员工的基本需求，不要总是妄图压榨。

事业单位虽然工资不高，但福利待遇确实是很高的，这也是吸引大批毕业生报考的原因，就连高学历名校生都开始热衷考编，就能够看出来现在年轻人需要的是什么。

当然好待遇的背后也有不少弊端，比如相比较而言工资是比较低的，而且晋升通道也比较狭窄，对于学生的能力和人脉关系要求比较高，想往上发展不容易，考生也别想得太美好。

另外多数事业编工作内容比较单一，在一成不变的工作环境中，年轻人会觉得枯燥无味，思想活跃的学生也是耐不住性子的，到头来还得选择逃离。

所以考生在选择报考事业编的时候，也别光顾着看好处，还要深入了解岗位背后的缺点，看看和自己的想象是否一样，权衡好利弊之后再报考，以免白白浪费自己的时间。

【笔者寄语】如此人性化的“夏令时”作息时间，确实很让人羡慕，也难怪打工人会大呼破防，同样都是打工人，待遇差距居然这么大，也不怪学生争抢事业编名额，这样的好福利谁不想要呢？

不过学生也要量力而行，千万不能盲目跟风随大流，毕竟好待遇的背后也肯定会有被忽略的弊端，学生思虑周全再做选择，以免把时间都浪费在备考和尝试上面。

话题：你羡慕这种工作条件吗？欢迎留言分享与讨论。

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