职场中，不少人会利用业余时间做些副业，既能增加收入，又能提升个人能力。然而，并不是所有老板都能接受员工做副业，尤其是当副业收入超过主业时，更容易引发矛盾。

小刘在一家广告公司担任设计师。这家公司规模不大，业务量也不算多，小刘每天只需花三四个小时就能完成工作任务。剩余时间，她常常无所事事。为了打发时间，并增加收入，小刘开始在下班后接一些自由设计项目。这些项目不仅让她的设计技能得到提升，收入也比公司的工资高出不少。

由于设计工作较为灵活，小刘有时候会在公司完成副业项目。她尽量不影响本职工作，每天都按时完成任务。然而，公司的老板李总发现了小刘的副业，并对此非常不满。一天，李总突然召集公司全体员工开会，严厉批评小刘：“你在公司上班期间做私活，完全是不敬业的表现！你所有的副业收入都应该归公司所有！”

小刘当场反驳道：“我每天的工作任务都按时完成了，这些副业都是在下班后做的，为什么我的收入要归公司？”李总愤怒地回应：“只要你在公司上班期间做过副业，那就是利用公司资源。要么停止副业，要么扣除你的工资！”

面对这样的指责，小刘感到非常不满。她认为自己在不影响本职工作的情况下利用业余时间提升自己，并没有违反公司规定。于是，她果断递交了辞职信。第二天，小刘便正式离开了公司。

小刘的离职在公司内引起了不小的轰动。许多同事私下里议论纷纷，觉得老板的做法太过分了。有人认为，员工利用业余时间做副业，只要不影响本职工作，完全是个人的自由。也有人担心，如果老板继续这样强硬，会导致更多有能力的员工离职，最终影响公司的发展。

事实上，职场上有许多员工会利用业余时间做副业。对于公司来说，如果员工在完成本职工作后利用业余时间提高收入，应该是件好事。但现实是，一些老板担心员工分心，影响工作效率，甚至带头效仿，影响公司整体发展。

对于员工来说，如何平衡本职工作和副业是一个重要的课题。小刘的经历告诉我们，当副业收入超过主业时，可以考虑全职做副业，前提是确保副业的稳定性和长远发展。同时，也要注意与公司沟通，避免矛盾升级。

在职场中，员工和老板之间的关系需要相互理解和尊重。老板应当理解员工的个人发展需求，而员工则需要在不影响本职工作的前提下合理安排副业。只有这样，才能实现双赢的局面。

你在工作之余有做副业的经历吗？你认为员工在业余时间做副业是否合理？欢迎在评论区分享你的看法，共同探讨如何在职场中处理副业问题。