“你结婚了吗？”

“你有孩子吗？”

“你准备什么时候要孩子？”

大部分女性求职者在面试的时候，都被问到过这样的问题。

虽然法律上有保护女性劳动者权益的明确规定，但很多公司在招人的时候还是会以此作为重要的衡量标准。

现实生活中，婚育情况，已经成为很多女生职业发展道路上的绊脚石。

坐标湖南省长沙市雨花区，女子小王在某科技公司入职，从事软件测试工程师岗位。然而在工作半年的时间里，公司做的两件事，让她感到十分寒心。

小王与男朋友关系很好，于是决定结束恋爱长跑，准备年前把婚结了。然而当她向公司提出请婚假的时候，却遭到了人事部门的拒绝。

公司给出的理由是，年前是最忙的时候，这个时候请假提前回家，那她身上的工作量就会压到别人身上。而这时候整个团队都很忙，谁也没有多余的精力。

大家都知道，结婚对于个人来说，是一辈子只有一次的大事儿。请婚假是理所应当的，也是合理合法的，大多数公司一般都不会设置障碍，还会送上祝福。

但对于这个公司来说，员工请婚假却被认作是在给公司“添麻烦”。

很快，小王又检查出来怀孕了，这对个人来说又是一件大喜事儿。但是当公司领导知道这件事以后，不仅没有任何关怀，反而在工作上故意刁难，并屡次找她谈话，希望她能主动离职……

“她就是想尽办法指责我，说我工作不认真，要求我降薪之类的，她们的目的就是想逼我辞职。因为怀孕期间工作量要减少，再加上休产假，她们可能想把这些都省下来。”小王如是说。

沟通过程中，公司提出可以赔偿半个月工资，然后让她自己主动离职，小王没有同意。但随后，她就收到了公司下发的《辞退通告》，工作群被踢了出来，考勤打卡系统也删除了她的信息。甚至第二天小王去公司拿东西的时候，连门都不给她开。

通告内容上是这样写的：今有测试组员工王XX，对工作内容挑三拣四，不服从领导安排，工作敷衍了事，无法胜任工作岗位。公司研究决定予以辞退，即日起生效。

这一辞退不要紧，直接给小王的生活带来很大的影响。首先，怀孕的情况下再去找其他工作，基本上是不可能的；其次，公司已经将她的社保断缴了，这样的话，此前交生育险应享受的生育津贴、产检费用报销等，都拿不到了。

而且可以预见的是，产检、生娃、以及孩子出生之后，到处都是需要花钱的地方。工作丢了，以后的生活该怎么办呢？

无奈之下，小王联系了媒体，希望通过媒体的协调，能跟公司再沟通沟通。她的诉求很简单，辞退就辞退了，但只想让公司支付她两个月的工资作为补偿。

公司人事部的负责人解释说，小王被辞退的原因，是由于工作不合格。但至于哪里不合格，为什么不合格？对方并没有给出具体解释和说明。

随后，公司的老板也打来电话，他表示：“如果真想协商，那就她一个人过来，跟我们好好讲。说点儿好话来协商，我们不是不接受协商。现在知道她怀孕了，我们也不能留她，她只能通过法律途径维权。”

既然公司老板提到了法律，那咱们不妨来参考一下。

依照《劳动法》第二十九条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随便解除劳动合同。除非员工有严重违反劳动纪律、严重失职、徇私舞弊、或正在被追究刑事责任等特殊情况。

所以说，老板的那句话让人听了来气，甚至有些好笑。小王没有做错什么，明明是公司做错了，明明是你们违法了，小王没有找你们的麻烦也就算了，你居然还能说出“说点儿好话再协商”的话来？

再者说，虽然公司是你的，你们在工作上也存在上下级的关系，但也仅限于工作关系吧？现在你们是矛盾纠纷的双方，人与人之间是平等的，凭什么要别人给你说好话才能协商呢？

依我的建议，小王也别要那两个月的赔偿了，直接到法院起诉。要求公司恢复劳动关系，把断缴的社保都补回来，而且这官司肯定能打赢。因为相比较两个月的工资赔偿，生育津贴、产假等权益才更能给予你充分的保障。至于要不要继续在这个公司上班，那就等休完产假以后再考虑吧。

当然，也有网友表示，刚工作半年就又是结婚，又是生孩子的，相当于实习期刚过，就要开始休息了。虽然生育津贴由社保承担，但产假期间的工资却是公司在出钱啊。而且一年以上的哺乳期，员工工作效率也会大打折扣。这确实会给公司带来很多麻烦，也会带来直接损失。换位思考一下，哪个公司愿意招这样的员工？

话虽如此，就算小王是先有了结婚生子的打算，然后找个公司蹭产假、蹭福利，那也只能是她个人道德上的问题。她没有违法，她只是在享受一个劳动者应有的合法权益，而公司此时辞退她，则是实实在在的违法行为。况且也没有证据可以表明，小王就是来蹭产假的。

维护女性求职者及劳动者的合法权益，不能只停留在纸上，这需要各个企业单位都严格遵守《劳动法》的规定。或许，这还有很长的路要走……

不知道大家对这件事怎么看？您在工作当中，是否也遇到过类似的问题呢？

洞察社会万象，品味百态人生，欢迎投稿，更期待您的关注。