前言试用期是员工和公司相互了解的阶段，也是评估员工是否适合公司环境和岗位的重要时期。然而，有时候试用期可能并不顺利，员工可能会面临被公司辞退的情况。最近，一位女生在试用期被公司口头辞退，HR告知她别来上班，她上演了教科书般的操作挽回了损失。
1、要求书面解雇通知面对口头辞退，员工应该要求书面解雇通知。尽管口头辞退是一种形式上的解雇，但为了保障自己的权益，尽快要求公司提供书面解雇通知是十分重要的。这份书面通知应包含解雇的原因、解雇生效的日期以及员工的权利和义务等内容。
2、要求提供解雇原因员工有权要求HR提供解雇原因。根据《劳动合同法》，公司解雇员工应当有合理的原因，并且需要向员工说明解雇的理由。因此，员工可以要求HR提供解雇原因的书面说明，以便对自己的情况有一个清晰的了解，并为后续的维权做准备。
3、员工可以寻求法律援助或劳动仲裁如果员工认为自己被公司无理解雇，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让专业的仲裁人员来裁决争议的结果。
4、寻求法律帮助员工还可以寻求劳动法律顾问或律师的帮助。劳动法律顾问或律师可以帮助员工分析案情，评估维权的可能性，并为员工提供法律意见和建议，帮助员工维护自己的合法权益。
写在最后面对试用期被公司口头辞退的情况，员工应当保持冷静，及时要求公司提供书面解雇通知和解雇原因，寻求法律援助或劳动仲裁，以及寻求劳动法律顾问或律师的帮助，维护自己的合法权益。在维权的过程中，员工应当坚持合法权益，维护自己的尊严和权利。
希望能帮到大家
