12月19日，英雄联盟赛事官网发布了相关公告，LCK联赛已经对2025赛季的新赛事形式和规定进行了修订，变更的地方还是很多的。首先是取消指定选手特别协商制度。该制度原计划在2023年推出，目的是“通过培养代表队伍的明星选手来确保队伍和联赛的可持续发展”。然而，由于当时海外地区的竞争法加强等外部因素，LCK官方在2023年9月宣布暂时搁置该制度的实施。

当战队的选手成为自由人时，他们可以指定某个选手，其他队伍必须给出该选手当前年薪120%，或者全队第二高的年薪，才能签下选手。这个规则可以连续两年指定选手，第二年则是提高到年薪的130%。如果该选手最终和其他队伍签约，那原来的队伍能够拿到选手当前年薪的20%，或则转会后的两队年薪差距的60%。如果选手是转会到海外联系的队伍，那在此基础上再加20%。

由于在2024年期间，LCK官方在反映这些情况的基础上讨论了对指定选手特别协商制度的修改方案，同时也宣布了一系列其他措施，例如“平衡支出制度”（Sporting Financial Regulation，SFR）、全球收入池（Global Revenue Pool，GRP）以及数字内容收入分配给队伍的新收入模型和租赁制度等，旨在推动队伍和联赛的发展。

在考虑到这些变化和未来可能出现的环境时，即使修改指定选手特别协商制度，也很难达到最初的目的，而且所能获得的效益有限。因此，LCK最终决定不再实施该制度。毕竟在目前LCK推行工资帽的情况下，很多选手和队伍签下了两年或者三年的长约，触发指定选手特别协商制度的情况也不多。

第二个主要调整是选手及教练组薪资计算方式更改。为了符合1/2队一体化阵容运营的目的，LCK对选手和教练组的薪资计算方式进行了调整。更改原因是自2023年起实施的1/2队一体化阵容制度已稳定运行，为进一步加强队伍的竞争力并促进1队与2队之间的自由流动，LCK决定修改相关规定。

在先前的赛季中，若2队选手参加1队比赛，且该选手的薪资低于1队最低年薪6000万韩元，需根据参赛场次补足差额。现在这一条款被删除，以减少对2队选手使用的限制。此举将使队伍能够更加灵活地运作阵容，并更加专注于挖掘潜力选手。不过，为了避免滥用该制度，所有注册在一体化阵容中的选手中，至少有5名选手的年薪需要达到LCK的最低年薪6000万韩元。

简单来说，2队选手提拔到1队打比赛的话，不用基于上场次数来补偿薪资，但队伍大名单中至少有5人的薪资要超过1队最低薪资。此举是为了让2队选手有更多的LCK登场机会，1队选手也不能摆烂了。

另一个改动则是红蓝方阵营选择提交时间更改，旧规定是比赛前3天的17:00提交红蓝方阵营选择，现在新规定是比赛前1天17:00提交最终选边结果，让己方队伍有更多调整战术的机会，也让对手的备战时间变少了。

剩下的则是一些常规内容更新，包括教练组合同期更新、2025新赛制术语更新、各项赛事的加赛规则更改，以及LCK赛事相关规定集制定。

全新的LCK赛事规定集将明确各大赛事的整体结构和阶段性进程，旨在减少联赛与队伍之间的混淆，确保赛事顺利进行。在LCK赛事规定集中，我们可以查阅以下内容：每项赛事的构成和进程方式、赛事整体结构与阶段性进程的介绍、奖金及奖项、各赛事的奖金规模介绍，感兴趣的观众可以在LCK官网查阅一下。